Sozialarbeiter*in/ Sachbearbeiter*in Vorbeugende Obdachlosenhilfe (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Sozialarbeiter*in/ Sachbearbeiter*in Vorbeugende Obdachlosenhilfe (m/w/d) Sozialarbeiter*in/ Sachbearbeiter*in Vorbeugende Obdachlosenhilfe (m/w/d)KopfbereichArbeitSozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagoginSozialarbeiter*in/ Sachbearbeiter*in Vorbeugende Obdachlosenhilfe (m/w/d)Stadtverwaltung LeverkusenVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Leverkusenab 01.06.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE, E9bTVöD bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG

Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Soziales (50) sucht im Bereich Migranten und Obdachlose - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Sozialarbeiterin/ Sachbearbeiterin Vorbeugende Obdachlosenhilfe (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

Beratung und Unterstützung bei der Wohnungssicherung
Analyse der finanziellen Situation und Entwicklung personenbezogener Hilfesysteme
Beratung zur eigenen Haushaltsführung
Kontaktaufnahme zu Vermietern und Vermieterinnen, Rechtsanwälten und Rechtsanwältinnen sowie Gerichtsvollziehenden etc.
Prüfung finanzieller Hilfen und deren Bescheidung
Netzwerkarbeit und Verweisberatung
Dokumentation anhand von Fallakten und Führung von Statistiken

Das bringen Sie mit

Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) der Sozialen Arbeit oder einen vergleichbaren Studienabschluss im Bereich des Sozialwesens oder
Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in der Fachrichtung Rechts-, Verwaltungs-, Wirtschafts-, Sozial- und Erziehungswissenschaften oder
Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in
Das macht Sie stark:
ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
empathische und serviceorientierte Persönlichkeit
interkulturelle Kompetenz
selbstständige, zuverlässige und ergebnisorientierte Aufgabenerledigung
sicheres Auftreten
Freude an Teamarbeit
Und das bieten wir Ihnen:
VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9b TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3566,89 € und 5018,11 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. ein Gehalt nach Entgeltgruppe S 11b TVöD-SuE das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3697,55 € und 5138,23 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG; Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit); Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung
SICHERHEIT: Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 26.05.2024 - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Sabine Prüfer (Fachbereich Soziales), Telefon 0214 406-5464, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Vanessa Heveling
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11146
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Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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