(Senior) Projektmanager / Consultant im Bereich HR-Strategie (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: (Senior) Projektmanager / Consultant im Bereich HR-Strategie (m/w/d) (Senior) Projektmanager / Consultant im Bereich HR-Strategie (m/w/d)KopfbereichArbeitProjektleiter/in(Senior) Projektmanager / Consultant im Bereich HR-Strategie (m/w/d)Vonovia SEVollzeitHeimarbeit/TelearbeitBochumab sofortHeuteStellenbeschreibung

Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören mehr als 568.000 Wohnungen in allen attraktiven Städten und Regionen Deutschlands, Schwedens und Österreichs. Das Wohnungsunternehmen steht mitten in der Gesellschaft, deshalb haben die Aktivitäten von Vonovia niemals nur eine wirtschaftliche, sondern immer auch eine gesellschaftliche Perspektive. Vonovia beteiligt sich daran, Antworten auf die aktuellen Herausforderungen auf dem Wohnungsmarkt zu finden. Das Unternehmen setzt sich für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und für ein gutes Zusammenleben in den Quartieren ein. In Kooperation mit sozialen Trägern und den Bezirken unterstützt Vonovia soziale und kulturelle Projekte, die das nachbarliche Gemeinschaftsleben bereichern. Zudem beteiligt sich Vonovia an einer besonders wichtigen gesellschaftlichen Aufgabe: dem Bau neuer Wohnungen. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 16.000 Mitarbeitende. Vonovia ist Mitglied im deutschen Leitindex DAX 40.
Im Zuge des Programm-/Projektmanagements verantwortest du die Planung, Strukturierung und Umsetzung von HR-Projekten, bist erste Ansprechperson für die Teilprojektleiter und stellst notwendige Tools & Templates zur Verfügung
Du bist verantwortlich für das HR-Projektportfolio und bewertest Projektideen im Zusammenhang mit der kontinuierlichen Entwicklung unserer HR-Roadmap und stellst so den Beitrag zur HR-Strategie sicher
Du begleitest Veränderungsprojekte im Zuge der HR-Transformation mit Fokus auf Effizienz und Kundenzentrierung
Im Strategieprozess gibst Du Impulse rund um aktuelle HR-Trends und bist aktiv an der zukunftsorientierten Ausrichtung unserer HR IT-Landschaft beteiligt
Das Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen rundet deinen Aufgabenbereich ab - dabei bestichst du durch klare Kommunikation bis zum Vorstand und einen souveränen Umgang mit verschiedensten Ansprechpartnern und Hierarchieebenen
Du besitzt ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und konntest bereits mehrjährige Erfahrung im Management von diversen (HR-)Projekten und dem Führen sowie Entwickeln von Projektteams sammeln
Du konntest bereits dein analytisches Denkvermögen, ausgeprägte Lösungskompetenz sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen unter Beweis stellen - beispielsweise in einem Beratungsumfeld
Du zeichnest dich durch fundierte Entscheidungsfindung in komplexen Situationen und dynamischen Umgebungen sowie sichere Präsentations- und Moderationsfähigkeiten aus
Auch in stressigeren Phasen behältst du stets die Ruhe und den Überblick
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint zur Erarbeitung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen, runden dein Profil ab
Sicherheit: Du arbeitest in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung inklusive freiwilliger Sozialleistungen z.B. Arbeitnehmeraktienprogramm, Betrieblicher Altersvorsorge, VL
Modernes Umfeld: Dein Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen Arbeitsumfeld mit höhenverstellbaren Tischen, Mitarbeitercasino mit Kaffeebar und kostenlosen Parkplätzen in unmittelbarer Umgebung ebenso wie eine gute ÖPNV-Anbindung
Flexibilität & Weiterbildung: Wir schätzen flexible Arbeitszeiten mit mobilem Arbeiten sowie individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Gestaltungsspielraum & Teamgeist: Flache Hierarchien, spannende Projekte mit viel Freiraum für Ideen und Weiterentwicklung sowie ein motiviertes Team, das eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und eine offene Fehlerkultur praktiziert
Gesundheit: Angebote zur Mitarbeitergesundheit z.B. vergünstigte Fitnessstudiobeiträge, Massagen, Grippeschutzimpfung ebenso wie regelmäßige Mitarbeiterevents
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Christian Pilz
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