Praktikant Steuerberatung - Tax (m/w/d)*

Praktikant Steuerberatung - Tax (m/w/d)*

Firma
Munich Re

Standort

München
, Deutschland
Group Taxation ist verantwortlich für die Erfüllung der steuergesetzlichen Pflichten der MR AG und ihrer inländischen Tochtergesellschaften sowie für das Steuer-Reporting der Munich Re Gruppe und die steuerliche Beratung in allen Bereichen des nationalen und internationalen Steuerrechts.
Die Abteilung Tax Reporting GLOBE/CBCR erstellt das Country-by-Country Reporting der Munich Re Gruppe sowie den Tax Transparency Report für die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Wir verantworten das Projekt zur konzernweiten Implementierung der globalen Mindestbesteuerung, beraten die Munich Re Gruppe in Fragen der globalen Mindestbesteuerung und stellen ein konzernweites Tax Reporting Tool bereit. Das Lobbying zu Themen der globalen Mindestbesteuerung sowie das Monitoring von neuen Trends und Standards zu Tax Reporting Themen liegen im Verantwortungsbereich der Abteilung.
Mit der Einführung der globalen Mindestbesteuerung (OECD Pillar 2/GloBE) betreten Wirtschaft und Finanzverwaltung Neuland. Es handelt sich um die fundamentalste Steuerreform der vergangenen Jahre. Sie wollen etwas bewegen? Kommen Sie zu uns und werden Sie Teil der GloBE Challenge.

Ihre Aufgaben

• Mitwirkung bei der Umsetzung der globalen Mindestbesteuerung in den Prozessen und IT-Lösungen der Munich Re Group
• Beurteilung von Sonderfragen im Zusammenhang mit dem Thema globale Mindestbesteuerung
• Unterstützung bei der Kommunikation mit den internationalen Konzerngesellschaften beim Thema globale Mindestbesteuerung
• Analyse und Qualitätssicherung der Datenmeldung der Konzerngesellschaften zur globalen Mindestbesteuerung

Ihr Profil

• Sie stehen kurz vor dem Abschluss Ihres Bachelor- oder Masterstudiums in Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, Steuern, Recht oder einer vergleichbaren Studienrichtung
• Analytische Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe
• Strukturierte, gut organisierte und selbständige Arbeitsweise
• Hohes Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Freude an Zahlen und Prozessen
• Interesse an der Entwicklung und Umsetzung von neuen Lösungen (IT Anwendungen, Tools, Digitalisierung etc.)
• Guter Umgang mit MS Office Anwendungen/Microsoft 365
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung.

Über uns

Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
Gemeinsam leben wir eine Kultur, in der sich vielseitige und qualifizierte Teams ehrgeizige Ziele setzen. Wir schaffen einzigartige neue Lösungen für unsere Kunden und fördern Innovation. Klingt das nach Ihnen? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil von Munich Re. Unsere Mitarbeiter sind unsere größte Stärke. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Zusatzleistungen.
Entfalten Sie Ihr Potenzial

• Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion: Wir nutzen die Kraft der Unterschiede und sind davon überzeugt, dass Vielfalt nicht nur Innovation und Resilienz fördert, sondern uns auch befähigt, mutiger und besser zu handeln.
• Lebenslanges Lernen: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal und maßgeblich für den Aufbau neuer Fähigkeiten sowie das Vorantreiben Ihrer beruflichen Entwicklung.
• Karrieremobilität: Wir unterstützen aktiv Ihre Karrieremobilität und eröffnen Ihnen mit unserer starken globalen und regionalen Präsenz vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Münchener Rückversicherungs-Gesellschaft
Silke Rößler • Coordination Students Program
Königinstraße 107 • 80802 München • GERMANY

• Munich Re steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwer­behin­derte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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