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Stellenbeschreibung

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für das gesamte Spektrum der Personalarbeit
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, sowie abrechnungsrelevanten Fragestellungen
• Organisation des Recruiting-Prozesses
• Verantwortung für das On- und Offboarding von Mitarbeitern
• Ausarbeitung neuer Strategien bezüglich des Entgeltsystems, der Personalentwicklung sowie des Personalmarketings
• Pro-aktive Gestaltung der Trainingsmaßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Betreuung des HR-Systems
• Gestaltung und Durchführung von internen Events

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Jura oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in dieser oder einer vergleichbaren Funktion
• Du hast fundierte Kenntnisse in den Prozessabläufen im Personalmanagement
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht mit
• Du hast ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten
• Du hast ein professionelles Auftreten und gehst sensibel mit vertrauenswürdigen Informationen um
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift