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Stellenbeschreibung

Dies ist eine außergewöhnliche Gelegenheit für eine/n leidenschaftliche/n und selbständige/n HR-Expert/in, die/der den Weg unseres expandierenden Unternehmens mit Impact mitgestalten möchte.

Deine Aufgaben

• Du bist für den kompletten Employee Life Cycle verantwortlich – vom Onboarding über Mitarbeiter*innengespräche, Weiterentwicklung, Talentmanagement, Gesundheitsmanagement bis zum Offboarding 
• Als Sparring Partner unserer Führungskräfte berätst du diese bei jährlichen Beförderungs-, Zielvereinbarungs- und Gehaltsentwicklungsprozessen
• Du sorgst für eine exzellente Candidate Experience, indem du den Recruitingprozess für deinen Betreuungsbereich mit gezielter externer Unterstützung verantwortest und so außergewöhnliche Talente gewinnst
• Du gibst Impulse für erforderliche Änderungen in der Organisation innerhalb deines Betreuungsbereichs
• Du bist verantwortlich für die Prüfung von Arbeitsverträgen und die Erstellung von Dokumenten für deine Betreuungsbereiche in Zusammenarbeit mit der Administrationsstelle
• Du treibst die Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran
• Du steuerst verschiedene HR-Projekte in Planungs- und Umsetzungsphasen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft bzw. Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung 
• Umfassende einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), idealerweise in den Bereichen Fertigung, Energiespeicherung, Anlagenbau oder in der chemischen Industrie
• Du bist ein/e innovative/r und praktisch denkende/r HR-Experte/in (m/w/d) mit Kenntnissen in den neuesten Recruiting Trends und firm im Arbeits- und Datenschutzrecht
• Du bist serviceorientiert, ein exzellente/r Kommunikator/in auf allen Ebenen und denkst analytisch und geschäftsorientiert
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch – super, dann findest Du Dich bei INERATEC bestens zurecht!
• Bereitschaft von mindestens 2 bis 3 Anwesenheitstagen pro Woche