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Stellendetails zu: Beschäftigter im sozialpädagogischen Bereich (m/w/d)

Beschäftigter im sozialpädagogischen Bereich (m/w/d)

Kopfbereich

Arbeit
Sozialarbeiter/in / Sozialpädagoge/-pädagogin
Beschäftigter im sozialpädagogischen Bereich (m/w/d)
Deutsche Angestellten-Akademie GmbH
Vollzeit
Uelzen, Lüneburger Heideab sofortunbefristetvor 30+ Tagen

Stellenbeschreibung

Vergütung: Haustarif

Aufgaben:

  • Sozialpädagogische Begleitung und Betreuung der jugendlichen BvB- Teilnehmer*innen
  • Unterstützung bei der beruflichen Orientierung und Vermittlung in Praktika und Ausbildung
  • Planung, Steuerung und Dokumentation des Förderprozesses
  • Netzwerkarbeit
  • Erweiterung der Schlüsselkompetenzen
  • Zusammenarbeit mit dem Team und dem Auftraggeber zur Umsetzung der individuellen Förderung der Teilnehmer*innen
  • Dokumentation und Berichtswesen mit MSSV

Qualifikationen und Kenntnisse:

  • Studienabschluss Dipl. Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Pädagogik (Diplom, Master, Bachelor); alternativ Berufsabschluss als Erzieher*in mit staatl. Anerkennung oder Heilpädagogik und einschlägiger Zusatzqualifikation und mind. einjähriger Berufserfahrung mit der Zielgruppe
  • Kenntnisse der Angebote im sozialen Hilfenetzwerk
  • Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit Benachteiligten (z.B. durch die Arbeit in den Maßnahmen BvB, BaE)
  • Freude im Umgang mit jungen Menschen
  • gute Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit den beteiligten Akteuren
  • gute Planungsfähigkeit und Organisationsvermögen
  • gute EDV-Anwenderkompetenz (MS Office, Internet, E-Mail, MSSV)
  • Führerschein Klasse B, Mobilität

Ihre Vorteile:

  • •Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
  • • Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
  • •30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h),                       dienstfreie Tage: 24.12.,31.12.
  • •Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
  • •Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
  • •Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
  • •Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
  • •Betriebliche Altersvorsorge
  • •Corporate Benefits
  • Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten

Arbeitsorte