Referentin / Referent (w/m/d) im Bereich Organisationsentwicklung - mehrere Stellen

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Referentin / Referent (w/m/d) im Bereich Organisationsentwicklung - mehrere Stellen Referentin / Referent (w/m/d) im Bereich Organisationsentwicklung - mehrere StellenKopfbereichArbeitPersonalreferent/inReferentin / Referent (w/m/d) im Bereich Organisationsentwicklung - mehrere StellenBundesagentur für Arbeit ZentraleVollzeitNürnberg, Mittelfrankenab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: TE I TV-BA (Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit)Referentin / Referent (w/m/d) im Bereich Organisationsentwicklung - mehrere Stellen

Referenzcode: 2024_E_001823
Steckbrief
Dienststelle: Zentrale der Bundesagentur für Arbeit (Arbeitsort Nürnberg)
Beschäftigungsbeginn: demnächst
Vertragsart: unbefristet
Vergütung: TE I (A 14)
Bewerbungsende: 06.05.2024
Aufgaben und Anforderungen
Ihr Arbeitsumfeld
Sie haben Freude an Strategieentwicklung und konzeptioneller Arbeit? Sie haben eine Affinität zu HR-Themen, zur Organisationsentwicklung und Sie kennen die Anforderungen an HR-Bereiche? Sie initiieren und begleiten gerne organisationale Veränderungen in Prozessen und Strukturen? Vielleicht sind Sie sogar schon mit der Entwicklung eines HR-Produktportfoliomanagements in Berührung gekommen?
Dann passen wir zu Ihnen und Sie zu uns!
Ihr Einstieg bei der Bundesagentur für Arbeit erfolgt in spannenden Zeiten von großen (strukturellen) Veränderungen.
Im Aufgabengebiet des Portfoliomanagements für HR-Produkte und HR-Prozesse suchen wir mehrere Referentinnen und Referenten. Das Produktportfoliomanagement soll perspektivisch eine bessere Verzahnung zwischen der HR-Strategie und der operativen Umsetzung von Personalarbeit unterstützen. Prozesse und Produkte im Personalbereich können so in ihrer Wirksamkeit (Bedarf, Nutzen, Aufwand) überprüft und systematisch weiterentwickelt werden.
Derzeit werden die HR-Kernprozesse der Agentur für Arbeit modelliert und für die Zukunft ausgerichtet. Ein Teilaspekt dessen ist die Erhebung des HR-Produktportfolios und im Anschluss die Bewertung der HR-Produkte nach festgelegten Kriterien. Auch die Entwicklung neuer HR-Produkte wird über das Produktportfoliomanagement koordiniert. Produktbewertungen sollen systematisch erhoben werden und in die strategische Entscheidungsfindung einfließen.
Ein sinnstiftendes Produktportfoliomanagement setzt gute Prozesse, Rollendefinitionen und Formate voraus, damit es wirksam umgesetzt werden kann. An der Entwicklung dieser Themen sind Sie als Referentin und Referent maßgeblich beteiligt und vernetzen sich dafür mit zahlreichen Stakeholdern. Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stehen dabei stets im Fokus.
Ihre Aufgaben und Tätigkeiten
Ihre Aufgabe ist es, das Produktportfoliomanagement in Teamarbeit iterativ weiterzuentwickeln, zu betreiben und die Ziele des Produktportfoliomanagement zu erreichen. Zudem gilt es, die Erkenntnisse aus dem Produktportfoliomanagement für die strategische Entscheidungsfindung zur Verfügung zu stellen.
Für diese Aufgaben bieten wir Ihnen viel Gestaltungsfreiraum. Eigeninitiatives Denken und die selbstständige Erarbeitung und Aufbereitung von Impulsen sind im HR-Produktportfolio sehr willkommen.
Sie bringen als Voraussetzung mit
Hochschulabschluss oder vergleichbares Profil
Langjährige einschlägige Berufserfahrung
Sie überzeugen weiterhin durch
Fundierte Kenntnisse der Geschäftspolitik, der strategischen Ziele und der Steuerungslogik der BA
Fundierte Kenntnisse der Aufgaben und Strukturen der BA
Vertiefte Kenntnisse der Produkte und Verfahren im zugewiesenen Aufgabengebiet
Vertiefte Kenntnisse der Rechts- und Fachgebiete im zugewiesenen Aufgabengebiet
Fundierte Kenntnisse der benachbarten Rechts- und Fachgebiete im zugewiesenen Aufgabengebiet
Fundierte Kenntnisse Geschäftsprozessanalyse, Projekt-, Qualitäts- und Changemanagement
Fundierte Kenntnisse der Präsentations- und Moderationstechniken
Fundierte Kenntnisse der relevanten IT-Fachanwendungen
Fundierte Kenntnisse der relevanten MS-Office-Anwendungen

Wir bieten Ihnen

Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit zu tarifvertraglich festgelegten Konditionen (aufgabenbezogene Vergütung, Jahressonderzahlung, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge), flexible Arbeitszeitregelungen und perspektivisch vielfältige Möglichkeiten der Personalentwicklung.
Ihre Bezahlung entspricht der Tätigkeitsebene I nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit in Höhe von 5.415,50 € Brutto/Monat inklusive Funktionsstufe. Je nach anrechenbarer einschlägiger Berufserfahrung kann das Einstiegsgehalt höher ausfallen. Dies wird im Einzelfall geprüft.
Werden Sie Teil eines kundenorientierten und kompetenten Teams!
Wir verfolgen eine familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Ein Ansatz in Teilzeit ist möglich, sofern zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen.

• bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere technischen Berater/-innen prüfen die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung und unterstützen Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres künftigen Arbeitsplatzes.
• im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen.

Wir bieten Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern auch die Möglichkeit, Ihre Karriere bei uns zu entwickeln und sich weiterzubilden. Unsere Dienstgebäude sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch dem privaten PKW zu erreichen. Wir bieten vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements an. Sehr gerne steht Ihnen bei Fragen vor und auch während des gesamten Bewerbungsprozesses unsere Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen, Herr Markus Schinner unter Telefon +49 911 1798427 zur Verfügung.
Eventuell notwendige Vorstellungsgespräche finden ggf. via Skype for Business statt.
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihren aussagekräftigen/vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Zertifikate, etc.).
Ansprechpartner/-in für Rückfragen:
Frau Tina Ullrich, +49 911 1795869
Ansprechpartner/-in für fachliche Rückfragen:
Frau Uta Schmitz, +49 911 1799373
Frau Nina Regenberg, +49 911 1772827
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