Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Referent Personalentwicklung (m/w/d) Referent Personalentwicklung (m/w/d)KopfbereichArbeitBetriebswirt/in (Hochschule)Referent Personalentwicklung (m/w/d)Stadtverwaltung NeustadtVollzeitNeustadt an der Weinstraßeab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. EG 10 TVöDARBEITEN IM HERZEN DER WEINSTRAßESTADTVERWALTUNG NEUSTADT AN DER WEINSTRAßE

Neustadt steht für Demokratie und Freiheit. Die Stadtverwaltung versteht sich als moderne und zuverlässige Dienstleisterin für die Stadt und ihre Bürgerinnen. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir immer neue engagierte und neugierige Kolleginnen, die Freude daran haben, die Stadt mitzugestalten und durch ihre Arbeit den Einwohner*innen optimalen Service zu bieten.
Vor dem Hintergrund zahlreicher Herausforderungen, denen wir uns als Stadtverwaltung stellen müssen, gewinnt die Personalentwicklung im Rahmen unserer Strategie- und Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Als eines von insgesamt drei Sachgebieten unserer Abteilung für Personal und Organisation verantwortet die Personalentwicklung neben klassischen Themen wie der Führungskräfteentwicklung auch die Themenbereiche Aus-, Fort- und Weiterbildung, das Betriebliche Gesundheitsmanagement sowie die Personalgewinnung und das Onboarding.
In unserem Fachbereich Verwaltungsleitung, Abteilung Personal und Organisation suchen wir für das Sachgebiet Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Referenten für Personalentwicklung (m/w/d)
Vertragsart: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. Entgeltgruppe 10 TVöD
Ihr Tätigkeitsbereich:
Konzeption und (Weiter-)Entwicklung von modernen Personalentwicklungsinstrumenten und Maßnahmen
Organisatorische und inhaltliche Betreuung der modularen Führungskräftequalifizierung
Weiterentwicklung des bestehenden Onboarding-Konzepts
Ausbau des internen Kompetenzmanagements sowie (digitalen) Lernangebots
Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen für verschiedene Zielgruppen
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
Ihr Profil/Qualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Hochschule für öffentliche Verwaltung mit Laufbahnprüfung für das 3. Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) bzw. 2. Einstiegsamt mit bereits absolvierter Fortbildungsqualifizierung A10 der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen
Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (Personen mit abgelegter Angestelltenprüfung II)
Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisations- und Präsentationsfähigkeit
Selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise
Freude an der Gestaltung neuer Themen
Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen

Wir bieten

einen krisensicheren Arbeitsplatz
die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
ein Vorteilsportal mit vergünstigten Angeboten namhafter Hersteller aus allen relevanten Lebensbereichen
die Möglichkeit eines bezuschussten Jobtickets (als Deutschlandticket) sowie vom Jobradangebot zu profitieren
eine gute Anbindung an den ÖPNV
Bei gleicher Eignung werden die Vorgaben des SGB IX beachtet.
Für etwaige Rückfragen steht Ihnen die Sachgebietsleitung, Frau Schmieder, unter Tel. Nr. 06321 855 1192 zur Verfügung.
Interessierte Personen bewerben sich bitte mit aussagefähigen Unterlagen bis spätestens 25. Mai 2024 über unser Onlineportal
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