Personalreferent*in im Sachgebiet Personalmarketing, -recruiting, Personalwirtschaft

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Personalreferent*in im Sachgebiet Personalmarketing, -recruiting, Personalwirtschaft Personalreferent*in im Sachgebiet Personalmarketing, -recruiting, PersonalwirtschaftKopfbereichArbeitPersonalreferent/inPersonalreferent*in im Sachgebiet Personalmarketing, -recruiting, PersonalwirtschaftStadt DuisburgVollzeitDuisburgab 01.06.2024unbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: Entgeltgruppe 11

Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.
Die Stadt Duisburg sucht für das Amt für Personal- und Organisationsmanagement eine*n

Personalreferent*in im Sachgebiet Personalmarketing, -recruiting, Personalwirtschaft

Im Team Personalmarketing, -recruiting und Personalwirtschaft beraten und unterstützen wir kompetent und lösungsorientiert sämtliche Fachbereiche der Stadtverwaltung Duisburg in allen Fragen rund um den Einsatz von vorhandenem Personal und die Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen. Einem erfolgreichen Personalrecruiting kommt dabei eine immer entscheidendere Rolle zu, um die Wahrnehmung der vielfältigen Aufgaben einer modernen Stadtverwaltung auch zukünftig sicherstellen zu können.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Begleitung, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche und Mitarbeiter*innen in personalwirtschaftlichen AngelegenheitenVerfassen adressatengerechter externer und interner Ausschreibungen
Sichtung von eingegangenen Bewerbungen sowie Kontaktaufnahme zu den Bewerber*innen
selbstständige Organisation und Durchführung des gesamten Recruiting- und Auswahlprozesses inkl. der Benutzung eines modernen Bewerbermanagement-Tools
Repräsentation auf berufsspezifischen Messen
juristische Prüfung und Veranlassung von personalwirtschaftlichen Einzelmaßnahmen
Durchführung von Beteiligungsverfahren gegenüber Gremien der Personalvertretung
Mitwirkung bei Projekten und Erstellung von Stellungnahmen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Ihre fachlichen Kompetenzen

die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) oder
eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder
eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zurzum Verwaltungsfachwirtin oder
eine abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor (FH/HS) in einem dem o.a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach; in diesen Fällen behalten wir uns vor, dieden Bewerberin, gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II, nachzuschulen oder
eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie einer Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion
und eine mindestens 2-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o.a. Qualifikation

Ihre persönlichen Kompetenzen

Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements, vorzugsweise im öffentlichen Dienst, ist wünschenswert, jedoch nicht zwingend notwendig
Kenntnisse und Erfahrung im Bereich der Rechtsanwendung wünschenswert
sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen
ausgeprägtes Maß an Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten
die Fähigkeit, selbstständig Lösungen zu erarbeiten und eigene Entscheidungen zu treffen
Organisationsgeschick sowie Eigeninitiative
sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit

Wir bieten Ihnen

einen krisensicheren Arbeitsplatz
eine qualifizierte Personalentwicklung
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
ein innovatives Gesundheitsmanagement
attraktive Mobilitätsangebote
Corporate Benefits
flexibles und mobiles Arbeiten mit individuell zur Verfügung gestellten Endgeräten (Notebook und Diensttelefon)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache - bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen - ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer 11-11-1/50038459 (228) bis zum 19.05.2024.
Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung - sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.
Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.
Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an - wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Bei Fachfragen oder Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie sich bitte an Louis Feldkamp, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon: 0151/18924912 oder Dennis Püttmann, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, 0203/283-6820.
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