Pflegefachkräfte

Posted on 11. April 2024
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/ Guenther

(Junior) Personalreferent*in Recruiting & Employer Branding Personalreferent*in Recruiting & Employer Branding")

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalrefent*in in Vollzeit (38,50 h)!
In dieser Position soll die Personalbeschaffung modernisiert, neue Personalgewinnungsprojekte gestartet sowie ein aktives Personalmarketing geschaffen werden.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für einen end-to-end Recruiting-Prozess für pflegerisches und nicht-pflegerisches Personal
• Ansprechperson für Führungskräfte inkl. Beratung zu Suchstrategien, Qualifikationsprofilen und Screening der Unterlagen
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience insb. in Bewerbungsgesprächen und im Auswahlverfahren
• Zielgruppenspezifischer Kontaktaufbau, Netzwerkpflege und Teilnahme an Veranstaltungen im Zielgruppenkontext
• Betreuung und Steuerung von Personaldienstleistungsunternehmen
• Aufbereitung und Verarbeitung von Recruiting-Kennzahlen; Jahresbudgetplanung
• Organisation und Durchführung von Jobmessen und Veranstaltungen
• Aufbau von Kooperationen mit öffentlichen und privaten Einrichtungen und Organisationen zur Gewinnung von Absolvent*innen und Auszubildenden, Integration von Geflüchteten sowie Einbindung von Ehrenamtlichen und Rehabilitation/Resozialisierung von Langzeitarbeitslosen und Straftäter*innen (Straffälligenhilfe)
• Schulung von Fach- und Führungskräften zu Recruiting-Themen wie Interviewtrainings, Feedback Culture, Cultural Fit
• Definition der strategischen Ausrichtung des Employer Brandings und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strategie sowie der damit verbundenen Ziele
• Erstellung von Postings und Bildern für Social Media sowie Planung von Team- und Firmenevents in Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing & Kommunikation
• Pflege der Karriereseite und Unterstützung bei der Aktualisierung der Webseite
• Unterstützung und Durchführung von Personalgewinnungsprojekten bspw. zur Gewinnung von Pflegefachkräften aus dem Ausland
• Mitwirkung an Teamprojekten bspw. Einführung eines Personalmanagementsystems, Digitalisierung von Personalprozessen, Aufbau eines Personalservice
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation in den Schwerpunkten Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar bzw. Studienabschluss in einem der genannten Schwerpunkte
• Erste Berufserfahrung im Recruiting und Employer Branding/Personalmarketing wünschenswert
• Gewinnender und professioneller Auftritt mit Hands-on-Mentalität
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung, Erfahrung mit strukturiertem Stakeholder- und Projektmanagement
• Konzeptionsfähigkeit, Kreativität, Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Anwendungskenntnisse mit MS Office sowie Kenntnisse in WordPress von Vorteil
• Affinität im Umgang mit sozialen Medien, Web 2.0 und Interesse an Zukunftsthemen/Trends
• Sehr gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub + 24./31.12. frei
• Viel Gestaltungsspielraum und Anerkennung eigener Ideen
• Teilnahme bei Corporate Benefits
• Mitgliedschaft in der VBL sowie Angebot einer Zahnzusatzversicherung
• Kostenfreie Getränke und ein vergünstigtes Mahlzeitenangebot
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten wird aktuell konzipiert, weitere Benefits folgen

Über uns

Mit zwei Seniorenheimen, fünfzehn Seniorenwohnhäusern und zwei Seniorenfreizeitstätten ist die gemeinnützige Wilmersdorfer Seniorenstiftung auf die professionelle Unterstützung von Senior*innen im Berliner Bezirk Charlottenburg-Wilmersdorf spezialisiert. Dabei steht der Mensch mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen im Mittelpunkt. Unsere Häuser sind für Senior*innen ein Zuhause, in dem sie selbst bestimmt leben, wohnen und Kontakte knüpfen, fürsorglich betreut oder liebevoll gepflegt werden.

Ansprechpartner

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte an:
Jennifer Groeschel
karriere@wilmstift.de
Wilmersdorfer Seniorenstiftung
Hohensteiner Straße 6 - 12
14197 Berlin