Personalreferent – HR Generalist m/w/d

HR und Personalwesen

Personalreferent - HR Generalist m/w/d

Vollzeit | Großraum Osnabrück

Jetzt als Personalreferent - HR Generalist m/w/d bewerben
Interessiert daran, im HR-Bereich auf der "grünen Wiese" zu arbeiten und die Strukturen eines international expandierenden Anlagenbau-Unternehmens mitzugestalten? Unser Mandant ist seit 40 Jahren erfolgreich am Markt und bietet Ihnen jetzt die Chance, sich kreativ in einem wachsenden Unternehmen einzubringen.
Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen streng vertraulich behandelt werden. Ihre Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt.
Hinweis: Diese Stellenanzeige wurde im Auftrag unseres Mandanten veröffentlicht. Wir als Personalberatung sind für die Rekrutierung und Vorauswahl zuständig. Der Name des Unternehmens wird erst im weiteren Auswahlprozess offengelegt.

Benefits

• Grüne Wiese im HR, das Unternehmen wächst, sodass Sie die Möglichkeit haben, aktiv am Aufbau und der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
• Hier haben Sie die Möglichkeit auch mal von zu Hause aus zu arbeiten.
• Eine Kultur der Transparenz und offenen Fehlerbehandlung. Alle Türen stehen immer offen.
• Neben betrieblicher Altersvorsorge und einer Gruppenunfallversicherung profitieren Sie von Hansefit, Bike Leasing und einem Betriebsarzt.
• Unser Mandant legt viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden und bietet entsprechende Möglichkeiten an.
• Jeden Donnerstag wird Ihnen ein Mittagessen spendiert.

Aufgaben

• Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen.
• Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen sowie die Betreuung der Auszubildenden.
• Gewinnung neuer Mitarbeitenden einschließlich Planung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen sowie Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung.
• Koordination und Umsetzung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitenden sowie des Offboarding-Prozesses für ausscheidende Mitarbeitende.
• Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden durch gezielte Programme und Maßnahmen.
• Durchführung administrativer Aufgaben im HR-Bereich wie die Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen, die Pflege der Personalstammdaten und der Zeiterfassung liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Die verantwortungsvolle Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Erstellung von Auswertungen und Statistiken gehören zu Ihren Aufgaben.

Anforderungen

Must-Haves

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
• Sie haben bereits mehrere Jahre Erfahrung im Personalwesen gesammelt.
• Ein gültiger Ausbildereignungsschein ist vorhanden und Sie haben Lust die Ausbildung zu übernehmen.
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und möchten diese stetig weiterentwickeln.
• Sie sind mit den Grundlagen der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung vertraut.
• Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, Diskretion und eine lösungsorientierte Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken.

Nice-to-Haves:

• Idealerweise können Sie mit DATEV oder ähnlicher Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung umgehen.
• HR-Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen ist ein Plus.