Personalleiter / Head of Human Resources Vertrieb Deutschland (m/w/d)

An unserem Standort in Essen suchen wir Sie als

Personalleiter / Head of Human Resources Vertrieb Deutschland (m/w/d)

Kennziffer: 2024-3009

Ihre Aufgabe

Ihre Mission besteht darin, strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die talentierte Mitarbeitende anziehen, entwickeln und binden. Durch effektive Führung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen werden Sie eine kollaborative und leistungsstarke Arbeitsumgebung schaffen, die zur nachhaltigen Wachstumsstrategie beiträgt. In dieser Rolle sind Sie Sparringspartner Ihrer Kolleg:innen in Deutschland in allen Personalangelegenheiten entlang des Talent-Lifecycles.

• Sie tragen die Verantwortung für die operative Personalarbeit im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles innerhalb des Vertrieb Deutschland
• Sie verantworten die Implementierung von modernen HR-Konzepten und HR-Instrumenten innerhalb Ihres Bereichs in enger Abstimmung mit den Konzernfunktionen sowie den übrigen Gesellschaften und stellen die Zusammenarbeit mit den jeweiligen Schnittstellen sicher
• Aufbau einer skalierbaren Personal- und Talentfunktion, um das Unternehmen durch das bevorstehende Wachstum zu unterstützen
• Sie begleiten die Entwicklung und Umsetzung von Entgelt- sowie Leistungsbewertungsrichtlinien und sorgen für eine einheitliche Umsetzung von Konzernregelungen
• Beteiligung an lokalen und globalen HR-Projekten zur Verbesserung von HR-Prozessen und Unternehmenserfolg
• Unterstützung bei der Schaffung einer Lernkultur innerhalb der Organisation (z.B. mit Entwicklungsprogrammen etc.)
• Leitung der Entwicklung und Umsetzung unserer Strategien zum Engagement und Bindung von Mitarbeitenden und zur Talentgewinnung
• Stärkung positiver Beziehungen unter den Mitarbeitenden durch Vorbildfunktion anhand unserer ifm-Kultur und -Philosophie und Unterstützung einer positiven Arbeitskultur

Ihr Profil

• Sie haben ein Studium der Personal-, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre erfolgreich abgeschlossen, einschließlich vertiefter Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung als HR-Leader
• Sie konnten bereits mehrjährige Führungserfahrung im operativen Personalwesen sammeln, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder einer Vertriebsorganisation
• Nachgewiesene Erfolge in Transformationsprojekten und Erfahrung im organisatorischen Change-Management, einschließlich der Fähigkeit, neue Trends zu erkennen und neue Tools zu implementieren, um die Organisation voranzubringen
• Ausgeprägte zwischenmenschliche, kulturelle Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, positive Beziehungen auf allen Ebenen in der eigenen Organisation, im Unternehmen und weltweit aufzubauen
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Kompetenz, vor einem großen Publikum zu präsentieren
• Sie verfügen über tiefgreifendes Wissen im Bereich People Analytics sowie die fähig, analytische Methoden einzusetzen und Trends zu identifizieren, um Verbesserungen voranzutreiben
• Fließende Englischkenntnisse sowie eine Reisebereitschaft von ca. 30% runden Ihr Profil ab

Sie möchten in einem schnell wachsenden Unternehmen arbeiten, das sich auf innovative Technologien spezialisiert hat?

Wir bieten

• Einen neutralen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei zwischen Weihnachten und Neujahr
• Die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten
• Eine offene und familiäre internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld
• Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z.B. Job-Rad etc.
• Offenheit, Chancengleichheit und Toleranz
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung, inkl. Ferienprogramm
• Umfangreiche Sozialleistungen wie z.B. Modelle der betrieblichen Altersvorsorge oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung