Persönliche/r Ansprechpartner/in (w/m/d) mit Fallmanagementaufgaben SGB II Wiehl/Nümbrecht

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Persönliche/r Ansprechpartner/in (w/m/d) mit Fallmanagementaufgaben SGB II Wiehl/Nümbrecht Persönliche/r Ansprechpartner/in (w/m/d) mit Fallmanagementaufgaben SGB II Wiehl/NümbrechtKopfbereichArbeitArbeitsvermittler/inPersönliche/r Ansprechpartner/in (w/m/d) mit Fallmanagementaufgaben SGB II Wiehl/NümbrechtBundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit KölnVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Wiehlab 01.06.2024befristet für 12 MonateGesternStellenbeschreibungVergütung: TE IV Stufe I Entwicklungsstufe 1, (derzeit in Vollzeit rund 4080 €)

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin eine/n
Persönliche Ansprechpartnerin/Persönlicher Ansprechpartner (w/m/d) mit Fallmanagementaufgaben im Bereich SBG II, (Dienstort Wiehl/Nümbrecht), befristet
Referenzcode: 2024_E_001959
Aufgaben und Anforderungen
Ihr Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben und Tätigkeiten
Steuerung des individuellen Integrationsprozesses (einschl. Profiling und Kooperationsplan, sowie Überwachung des Integrationsfortschrittes) unter Berücksichtigung der Gesamtsituation der Bedarfsgemeinschaft
Beratung zur individuellen Integration (ggf. auch Information zu allgemeinen Leistungsfragen)
Auswahl von / Entscheidung über individuelle Eingliederungsleistungen
Betreuung von Eingliederungsmaßnahmen (einschl. Planung, Koordination und Qualitätssicherung)
Integration in Erwerbstätigkeit (einschl. Vermittlung in Ausbildung)
Übernahme von Teilaufgaben des beschäftigungsorientierten Fallmanagements (insb. Entscheidung über Fallzugang und Einschaltung von Netzwerkpartnern)
Sie bringen als Voraussetzung mit
Hochschul- oder Fachhochschulabschluss oder
Verwaltungsausbildung zum gehobenen Dienst oder
ein vergleichbares Profil, das heißt: eine unbefristete mehrjährige Vorbeschäftigung in einer den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechenden Tätigkeit im Bereich des gehobenen Dienstes
Fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren einschl. der relevanten Rechtsgrundlagen im Rechtskreis SGB II
Fundierte Kenntnisse der Berufskunde
Fundierte Kenntnisse des zielgruppenspezifischen und regionalen Arbeits- und Ausbildungsmarktes
Grundkenntnisse des betrieblichen Personalwesens
Grundkenntnisse der Leistungssteuerung und des Netzwerkmanagements
Fundierte Kenntnisse MS-Office und relevanter IT-Fachanwendungen
Erfahrungen aus dem Vermittlungsbereich oder der Erwachsenenbildung

Wir bieten Ihnen

Es handelt sich um eine befristete Vollzeitstelle, die zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Dauer eines Jahres zu besetzen ist.Die Beschäftigung erfolgt grds. im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages gemäß §14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Befristung). Daher ist, sofern bereits zu einem früheren Zeitpunkt ein Arbeitsverhältnis bei der Bundesagentur für Arbeit bestanden hat, keine neue Beschäftigung möglich. Eine erneute Beschäftigung ist ggfls. trotzdem möglich, wenn das 52. Lebensjahr vollendet ist und vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses z. B. Beschäftigungslosigkeit im Sinne von § 138 Absatz 1 Nr. 1 des Dritten Sozialgesetzbuches vorgelegen hat (Befristung gemäß § 14 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz).
Der Dienstort ist das Jobcenter Oberberg (Wiehl/Nümbrecht).
Ihre Bezahlung entspricht mindestens der Tätigkeitsebene IV Stufe 1 zzgl. 1 Funktionsstufe nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (derzeit rund 4.080 € in Vollzeit).
Wenn Sie über einschlägige Berufserfahrung verfügen, können Sie ggf. auch mit einem Gehalt nach einer höheren Stufe einsteigen. Neben dem monatlichen Festgehalt ist die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten möglich (z.B. monatliche Zulage(n), Jahressonderzahlung). Darüber hinaus bieten wir ab einer bestimmten Beschäftigungsdauer eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung.
Auf die ausgeschriebene Vollzeitstelle können sich auch an Teilzeitbeschäftigung interessierte Bewerberinnen/Bewerber bewerben.
Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellt. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z.B. bei der Gestaltung des Arbeitsumfeldes: unsere technischen Berater*innen prüfen und unterstützen Sie bei der bedarfsgerechten Ausstattung Ihres künftigen Arbeitsplatzes. Wir bieten Ihnen nicht nur eine Stelle, sondern begleitet durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen auch die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung sowie vielfältige gesundheitsfördernde Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements. Unsere Dienstgebäude sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder auch dem privaten PKW zu erreichen. Sehr gerne steht Ihnen bei Fragen zum Bewerbungsprozess unser Rekrutierungsteam zur Seite und stellt für Sie bei Bedarf auch Kontakt zu unserer Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen her.
Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung eine Registrierung in unserem Bewerbungsportal erforderlich ist. Unter folgendem Link können Sie ein Video aufrufen, welches Ihnen die Registrierung bzw. Bewerbung im Karriere-Portal näher erklärt: https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/bewerbungsportal-erklaervideo. Idealerweise laden Sie Ihre vollständige Bewerbung im Bewerberportal in einer Datei (pdf.-Format) hoch. Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen per E-Mail oder in Papierform leider nicht angenommen werden können.
Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800/4 5555 01.
Für Fragen zu dieser Ausschreibung stehen wir Ihnen gerne unter der Rufnummer 0221/9429 4288 zur Verfügung.
Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Frau Wutschik unter der 02293/81678 100 zur Verfügung.
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