Deine Mission
In Deiner Rolle als People & Culture ManagerIn sorgst Du für einen reibungslosen Ablauf aller People Operations Prozesse, förderst eine wertschätzende Employee Experience und Arbeitskultur bei reev und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development bei.
Deine Aufgabenbereiche bestehen vor allem in den folgenden Punkten:
People Operations:
- Als zentrale/r AnsprechpartnerIn bist du für das gesamte reev Team da, um bei allen personalbezogenen Anliegen zu unterstützen.
- Du bist verantwortlich für eine reibungslose Abwicklung der vorbereitenden Lohnabrechnung, sowohl national als auch international, und übernimmst die Kommunikation mit unseren externen Dienstleistern.
- Du arbeitest mit unserem Personalmanagementsystem Personio und hast alle Daten und Fakten in Bezug auf unsere Mitarbeitenden im Blick.
- Du sorgst für ein effizientes Dokumentenmanagement und stellst sicher, dass wir alle arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten.
Internationalisierung:
- Gemeinsam mit dem Finance Team, dem CEO Office und Christina (Team Lead P&O) legst du die Grundlagen für unsere internationale Expansion und sorgst dafür, dass wir in allen Ländern, in denen wir tätig sind, den rechtlichen Anforderungen gerecht werden.
Culture:
- Du initiierst verschiedene Programme und Aktivitäten, um unsere Unternehmenskultur zu stärken und die mentale und psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.
- Die (Weiter-)Entwicklung von Feedback-Formaten wie unserer reevey (Mitarbeitendenumfrage) und andere Maßnahmen zur Förderung einer offenen Feedbackkultur liegen in Deiner Verantwortung.
- Gemeinsam mit dem CEO Office Team organisierst Du regelmäßige Team Events.
Learning & Development:
- Du planst und leitest interne Workshops, um die professionelle und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.
- Als Expertin für unser internes L&D Tool Zavvy stellst Du sicher, dass dort alle Maßnahmen geplant, durchgeführt und getrackt werden.
- Du arbeitest datengetrieben und immer mit dem Ziel, unsere L&D Prozesse weiter zu optimieren.
Das bringst Du mit
- Du hast bereits generalistische Erfahrung im People Bereich sammeln können, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld.
- Du bist kreativ und hast Lust, Team Events zu planen, Mental und Physical Health Initiativen zu koordinieren und den Teamzusammenhalt zu fördern.
- Du arbeitest effizient und hast Spaß an Prozessoptimierung und -automatisierung.
- Du kennst Dich gut im deutschen Arbeitsrecht aus - Erfahrung im internationalen Kontext ist ein Plus.
- Du hast Interesse an Culture und Learning and Development Themen und konntest idealerweise bereits Erfahrung in den Bereichen sammeln.
- Du bist proaktiv, lösungsorientiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld stets den Überblick.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
Das erwartet Dich bei uns
- Agile Teams & gemeinsame Zielsetzung: Wir arbeiten in agilen Teams und entwickeln teamübergreifend Lösungen für unsere Zielgruppen. Abgestimmt mit unseren strategischen Unternehmenszielen, setzen sich unsere Teams mit Hilfe von KPIs ihre Ziele selbst.
- Umfangreiches Onboarding: Im Rahmen unseres teamübergreifenden Onboardings erhältst Du Einblicke in jedes Team bei reev sowie in unsere Unternehmenskultur und -werte. Darüber hinaus haben alle Newbies eine/n Onboarding-Buddy, der/die ihnen bei allen Fragen zur Seite steht.
- Growth Mindset: Wir unterstützen Deine individuellen Lernbedürfnisse, da wir der festen Überzeugung sind, dass Lernen sowie Deine persönliche und berufliche Entwicklung der Schlüssel unseres gemeinsamen Erfolgs sind.
- Teamwork makes the dream work: ... deshalb treffen wir uns monatlich zu gemeinsamen Teamevents und einmal im Jahr zu einem Team Retreat.
- Work-Life-Integration: Wir haben 28 Tage Urlaub pro Jahr sowie weitere freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr. Darüber hinaus bieten wir Dir ein hybrides Arbeitsmodell, um die bestmögliche Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Nachhaltige Mobilität und Corporate Fitness: Wir bezuschussen Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel oder eine JobRad-Mitgliedschaft. Alternativ kannst Du Dich für eine EGYM Wellpass-Mitgliedschaft entscheiden.
- Weil mentale Gesundheit wichtig ist: Du hast Zugang zur Plattform nilo.health und die Möglichkeit, an sechs kostenlosen Einzelberatungen pro Jahr mit einem Psychologen/einer Psychologin oder Business-Coach teilzunehmen.
- Kleine und große Benefits: Durch unsere Kooperationen mit FutureBens sowie Corporate Benefits kannst Du aus einer Großzahl an Angeboten und Prozenten bei nachhaltigen sowie namhaften Marken wählen.
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Über uns
Wir glauben an Mobilität ohne Emissionen, die im Einklang mit Mensch und Umwelt steht. Aus diesem Grund definieren wir neue technische Standards, die es jedem/jeder ermöglichen, eine eigene Ladeinfrastruktur aufzubauen und dezentral zu betreiben. Wir leisten mit unseren Lösungen rund um unsere selbst entwickelte Lade-Plattform unseren Beitrag zum Aufbau eines globalen Ladeinfrastruktur-Netzwerks.
Unser Team setzt auf eine offene und heterogene Kultur, in der selbstbestimmt gearbeitet wird. Bei uns findest Du Raum, Deine eigenen Ideen zu verwirklichen und über Dich hinaus zu wachsen. Der Wunsch etwas zu verändern, treibt jede(n) einzelne(n) von uns an. Werde Teil unseres Teams und lass Dich von unserer Vision inspirieren.
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt jeglicher Art unsere Teams bereichert und ein diverses Arbeitsumfeld Innovation fördert. Unser Fokus liegt auf Deinen Ideen und darauf, wie Du mit Deiner Einzigartigkeit unsere Vision mitgestalten wirst. Wir freuen uns daher über jede einzelne Bewerbung - unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, sexueller Orientierung, Religion, politischer Meinung, wirtschaftlichem oder sozialem Status, Sprache, Familienstand, Aussehen, einer Behinderung oder (chronischen) Krankheit, etc. Und da wir selbst nicht frei von Biases sind, wollen wir Dich ermutigen, Deine Bewerbung ohne Foto oder Geburtsdatum zu schicken.
