Mitarbeiter*in Kommunaler Ordnungsdienst (m/w/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Mitarbeiter*in Kommunaler Ordnungsdienst (m/w/d) Mitarbeiter*in Kommunaler Ordnungsdienst (m/w/d)KopfbereichArbeitVerwaltungsfachangestellte/r - KommunalverwaltungMitarbeiter*in Kommunaler Ordnungsdienst (m/w/d)Stadtverwaltung LeverkusenVollzeitTeilzeit (Vormittag, Nachmittag)Schicht/Nacht/­WochenendeLeverkusenab sofortunbefristetGesternStellenbeschreibungVergütung: A 9 LG 1.2 LBesG / Entgeltgruppe E 9a TVöD

Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr (36) sucht im Bereich Kommunaler Ordnungsdienst - möglichst bald unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Mitarbeiter*in Kommunaler Ordnungsdienst (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

ordnungsbehördliche Überwachung des gesamten Leverkusener Stadtgebiets
Stärkung des Sicherheitsgefühls der Bevölkerung durch regelmäßige Präsenzstreifen
Bearbeitung von Beschwerden aller Art, z. B. über Lärm oder Vermüllung
Teilnahme an Großveranstaltungen und gemeinsamen Einsätzen mit der Polizei
Überprüfungen von Gewerbebetrieben, Gaststätten, Spielhallen u.ä.
Unterstützung der Verkehrsüberwachung bei erheblichen Parkverstößen
Durchführung von Maßnahmen nach dem PsychKG (sofortige Unterbringung psychisch erkrankter Menschen)

Das bringen Sie mit

Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder
Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder
Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellter
Führerschein Klasse B (alt: Klasse 3)
Das macht Sie stark:
Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungs- und Ordnungsrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
uneingeschränkte Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst, auch an Wochenenden und Feiertagen
Freude an mehrstündiger Streifentätigkeit, auch zu Fuß und bei widrigen Witterungsverhältnissen
Bereitschaft zur Teilnahme an körperlich anspruchsvollen Schulungen und regelmäßigen Trainings zur Nutzung von Einsatz- und Führungsmitteln (z. B. Schlagstock, Reizstoffsprühgerät und Handfesseln)
Identifikation mit den Aufgaben einer Ordnungsbehörde, Bereitschaft zum Tragen von Dienstkleidung
ein den Aufgaben angemessenes selbstbewusstes Auftreten
Und das bieten wir Ihnen:
VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9a TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3069,16 € und 4258,04 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9 LG 1.2 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich - jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Herr Marcus Richter (Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr), Telefon 0214 406 36500, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Christian Theis
Team Recruiting
Telefon 0214 406-11145
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Die Besetzung der Stellen in Teilzeit ist bei aufgabenorientierter Präsenz und orientiert an den Erfordernissen des Schichtdienstes grundsätzlich möglich.
Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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