Medizinischen Fachangestellten oder Arzthelfer (m/w/d) für die Sprechstundenambulanz

Das St. Antonius Krankenhaus ist ein Grund- und Regelversorgungskrankenhaus mit insgesamt vier bettenführenden Fachabteilungen, verteilt auf acht Stationen.
Für unsere Klinik für Orthopädische, Hand- und Unfallchirurgie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Medizinischen Fachangestellten oder Arzthelfer (m/w/d) für die Sprechstundenambulanz

in Voll- oder Teilzeit (mind. 50%)
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Zu Ihren Aufgaben gehören

• Sie organisieren einen reibungslosen Sprechstundenablauf, Patientenannahme und -betreuung
• ärztliche Dokumentation und Abrechnung
• Mitwirken bei der ärztlichen Behandlung und Sie setzen pflegerische Maßnahmen eigenständig um
• Persönliche- telefonische und E-Mail-Kommunikation mit Patient*innen, Angehörigen und medizinischen Fachkräften aus Arztpraxen oder von anderen Kliniken
• selbstständige Erledigung von Schreib- und Büroaufgaben inklusive Schreiben von Arztbriefen und Befundberichten nach Diktat
• Vorbereiten der Akten für z.B. die Privatabrechnung oder externe Prüfungen

Sie haben folgendes Profil:

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinischen Fachangestellten und mehrjährige berufliche Erfahrung
• wünschenswert sind Erfahrungen im Gebiet der Orthopädie & Unfallchirurgie
• Sie sind zuverlässig, strukturiert, freundlich, verantwortungsbewusst und kooperativ
• gute PC-Kenntnisse setzen wir voraus, Kenntnisse mit einer Praxis-Software wären wünschenswert
• Sie können Diktate schnell und zuverlässig verschriftlichen und verfügen über gute Kenntnisse der medizinischen Fachsprache oder sind bereit, sich diese schnell und eigenverantwortlich anzueignen
• Interesse und Freude an der kooperativen Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und Berufsgruppen, sowie unseren Patienten
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst und kundenorientiert

Wir bieten Ihnen

• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit sich einzubringen und zu engagieren
• attraktive und transparente Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) inklusive flexible und angepasste Modelle einer betrieblichen Altersversorgung (KZVK) und Jahressonderzahlung
• mindestens 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Arbeiten in einem kollegialen Team
• Firmenveranstaltungen wie Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern und abteilungsinterne Veranstaltungen
• weitere Zusatzleistungen: zahlreiche Einkaufsvergünstigen über verschiedene Anbieter, Dienstrad-Leasing, Krankengeldzuschuss nach AVR
• Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen