Leiter Personal (m/w/d)

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Leiter Personal (m/w/d)

Unternehmen
Es handelt sich um ein alteingesessenes Familienunternehmen der metallverarbeitenden Industrie mit ca. 650 Mitarbeitern und Wachstumsraten im zweistelligen Prozentbereich. Der Standort ist in der Nähe der Schweizer Grenze.
Positionsbeschreibung
Ziele der Position

• Leitung des Personalbereichs, mit besonderem Schwerpunkt auf Personalplanung- und Entwicklung

Wesentliche Aufgaben Verantwortung für

• die Betreuung der Führungskräfte und des Personals (angestellte und gewerbliche Mitarbeiter)
• Personalabrechnung
• Personalplanung
• Personalentwicklung
• Budgetierung des Personalbereichs
• Kontakte zum Betriebsrat
• die juristischen Aufgaben in Verbindung mit Personal (Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, usw.)

Hierarchische Eingliederung

• Der Positionsinhaber führt 4 Mitarbeiter und berichtet an den Vorstand

Zusammenarbeit

• Intensive Zusammenarbeit mit den Führungskräften der anderen Bereiche
• Häufige Kontakte mit dem Betriebsrat

Konditionen:

• Jahreseinkommen: Die absolute Höhe des Jahreseinkommens bemisst sich nach der Kompetenz und Berufserfahrung des Kandidaten.
• Firmenwagen: Dienstwagen
• Urlaub: 30 Tage
• Steuerliche Spesenregelung
• Vertrags- und Arbeitsort: Kleinstadt in der Nähe der Schweizer Grenze, etwa 40 Minuten vom Flughafen Zürich entfernt.
• Angestrebter Einstellungstermin: Beginn jederzeit, aber spätestens zum 01.01.2011

Anforderungsprofil

Ausbildung

• Hochschulstudium; Jurastudium oder vergleichbare juristische Kenntnisse erforderlich

Berufserfahrung

• Erfahrung in der Personalleitung eines produzierenden Unternehmens
• Berufserfahrung in der Metallbranche (z.B. mit Tarifen/Era-Einführung)

Spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten

• Erfahrung mit Tarifen/Era-Einführung
• Sattelfest im Betriebsverfassungsgesetz
• Erfahrung in Personalplanung und -entwicklung

Führungserfahrung

• Wird vorausgesetzt

Persönliche Anforderungen

• Hohe soziale Kompetenz
• Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit Diplomatie
• Fähig in einem traditionsreichen Unternehmen mit viel Fingerspitzengefühl neuere Personalführungs-Instrumente einzuführen
• Interessiert, Konzepte zu erarbeiten und mit Akzeptanz einzuführen