HR-Generalist m/w/d

Personalwesen, Großhandel

HR-Generalist m/w/d

Vollzeit | Großraum Sulingen

Jetzt als HR-Generalist m/w/d bewerben

Sind Sie bereit für eine zentrale Rolle als HR-Generalist*in in einem dynamischen Großhandelsunternehmen? Dann suchen wir genau Sie für unseren Mandanten, einen weltweit agierenden Konzern.
Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen streng vertraulich behandelt werden. Ihre Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen behandelt.
Hinweis: Diese Stellenanzeige wurde im Auftrag unseres Mandanten veröffentlicht. Wir als Personalberatung sind für die Rekrutierung und Vorauswahl zuständig. Der Name des Unternehmens wird erst im weiteren Auswahlprozess offengelegt.

Benefits

• Hoher Entscheidungsspielraum und die Möglichkeit, das Wachstum des Unternehmens aktiv mitzugestalten.
• Hervorragender Teamgeist, bei dem alle das gleiche Ziel verfolgen.
• Einmalige Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts und leistungsgerechte Vergütung.
• Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops, günstige Fitnessstudiomitgliedschaften und Fahrrad-Leasing.
• Betriebliche Altersversorgung, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsumgebung und ein positives Betriebsklima.
• Mitwirkung an interessanten Projekten in einem internationalen und zukunftsorientierten, wachsenden Unternehmen.
• Umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, inklusive Auslandsaufenthalte in Tochtergesellschaften.
• Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung in personalrelevanten Angelegenheiten unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensinternen Richtlinien.
• Eigenständige Erstellung von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Begleitung und Durchführung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
• Übernahme von Aufgaben in der Personalbetreuung und im Gesundheitsmanagement.

Anforderungen

Must-Haves

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Erfahrung im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Gute Englischkenntnisse oder die Bereitschaft, diese zu verbessern.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick.
• Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen mit einer proaktiven Arbeitsweise.

• Erste Erfahrungen in einem internationalen Arbeitsumfeld.