HR Business Partner (m/w/d) - befristet

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: HR Business Partner (m/w/d) - befristet HR Business Partner (m/w/d) - befristetKopfbereichArbeitPersonaldisponent/inHR Business Partner (m/w/d) - befristetGEA Group AktiengesellschaftVollzeitDüsseldorfab sofortbefristet für 12 MonateHeuteStellenbeschreibung

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) in befristeter Anstellung für unseren Standort in Düsseldorf.
Als HR Business Partner werden Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung unserer Mitarbeiter und Manager entlang des gesamten Employee-Life-Cycles einnehmen. Sie werden vorhandene HR-Lösungen und Tools nutzen, um die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen und maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von lokalen und globalen HR-Projekten beitragen.

Die Position wird ab Juli 2024 für 12 Monate in Elternzeitvertretung befristet besetzt.

Ihre Aufgaben und Verantwortungen:
Beratung von Mitarbeitern und Managern gleichermaßen in Bezug auf alle Schritte des Employee-Life-Cycles
Verwendung geeigneter vorhandener HR-Lösungen und Tools, um die Organisation bei der Erreichung unserer Unternehmensziele zu unterstützen
Bereitstellung von Beratung, Anleitung und Lösungen in Bezug auf HR-bezogene Themen für das Unternehmen
Verwaltung und Implementierung verschiedener lokaler und globaler HR-Projekte
Performance- und Talentprüfung, Karriereplanung, Vergütungsbenchmarks verwalten,
Enge Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen HR-Disziplinen sowie mit Hiring-Managern und den Führungs- und Fachkräften am Standort
Onboarding neuer Mitarbeiter und Networking mit HR-Kollegen und anderen Stakeholdern in Düsseldorf
Begleitung der Exit- und Recruiting-Prozesse am Standort in Düsseldorf in enger Zusammenarbeit mit dem globalen HR Shared Service Center
Unterstützung des Managements in Fällen von Disziplinarmaßnahmen
Steuerung und Koordination der Personalkapazitäts- und Personalkostenplanung

Ihr Profil

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbar
Mehrjährige, generalistische Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion
Tiefergehende Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute PC-Kenntnisse (MS Office Paket)
Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und proaktives Handeln
Hohe soziale Kompetenz und eine überdurchschnittlich ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
Hohe Dienstleistungsorientierung
Strukturierte, nachhaltige Arbeitsweise

Ein Umfeld, das Sie begeistert

Wir legen Wert auf Vielfalt und Integration und bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, in der alle willkommen sind. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Unsere Vorteile:

Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
Firmenvorteile - Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften, Sprachkurse etc.
JobRad inkl. Zuschuss
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss

Was geschieht, nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde?

Sie erhalten eine E-Mail, wenn Deine Bewerbung bearbeitet wurde. Einer unserer Talent Acquisition Specialists wird Ihre Bewerbung prüfen und sicherstellen, dass Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Sobald Ihr Bewerbung erfolgreich geprüft wurde, werden Sie je nach Stelle zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen - entweder virtuell oder persönlich. In der Regel treffen wir nach der zweiten oder dritten Gesprächsrunde eine Entscheidung.
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