Bereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Detailansicht des Stellenangebots Stellendetails zu: Bereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) Bereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)KopfbereichArbeitVerwaltungsangestellte/r - höherer DienstBereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)Georg-August-Universität Zentr. UniversitätsverwaltungGöttingen, Niedersachsenab sofortunbefristetHeuteStellenbeschreibungVergütung: TV-L

An der Georg-August-Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts - Abteilung Personaladministration und -entwicklung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alsBereichsleitung Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)- TV-L - in Vollzeit (teilzeitgeeignet) zu besetzen. Die Stelle ist befristet für die Dauer von vier Jahren mit der Option auf Entfristung.
.Die Bezahlung erfolgt nach der Entgeltordnung des Tarifvertrages der Länder (TV-L), je nach den persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 14.
Die Universität Göttingen ist eine international bedeutende Forschungsuniversität mit langer Tradition und gehört mit ca. 5.000 Beschäftigten zu den großen Universitäten Deutschlands. Der Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ist in die Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung integriert. Aufgabenschwerpunkte des Bereichs sind Organisationsentwicklung bzw. Change-Management, die akademische und nichtakademische Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie Qualifizierung.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die alle notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringt, um unser vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung als Führungskraft umsetzen zu können.
Das wartet auf Sie:
Leitung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung mit derzeit 10 Mitarbeiter*innen sowie damit verbundene Führungs- und Steuerungsaufgaben
Erschließung bzw. Erweiterung zukunftsgerichteter Kompetenzfelder wie z.B. Personalmarketing, Personalauswahl, Recruiting und Talentmanagement
Initiierung, Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsprojekten und -maßnahmen
Erstellung und Weiterentwicklung eines konsistenten und zukunftsfähigen Gesamtkonzeptes unter Einsatz aller Instrumente der Personalentwicklung.
Verantwortung für das Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramm der Universität
Beratung zu Angeboten der akademischen Personalentwicklung,

Das bieten wir

ein interessantes, abwechslungsreiches, zukunftsorientiertes Aufgabenfeld mit großem Spielraum für eigene Ideen
Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder und vermögenswirksame Leistungen
Möglichkeit der mobilen Arbeit nach entsprechender Einarbeitung
einen tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr
ein vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr des VSN
vergünstigte Mitgliedschaft für ein sehr vielfältiges Uni-Sportangebot
weiteres umfangreiches Benefits-Programm für Mitarbeiter*innen
Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie. Der beruflichen Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besondere Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug. Eine Behinderung bzw. Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits in die Bewerbung aufzunehmen.Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen wichtigen Unterlagen bis zum 29.04.2024 ausschließlich über das Bewerbungsportal http://obp.uni-goettingen.de/de-de/OBF/Index/74435 ein. Auskunft erteilt Frau Weinrich, E-Mail: christine.weinrich@zvw.uni-goettingen.de, Tel. 0551-3924791Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden Sie im Hinweisblatt zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)
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