Stellenbeschreibung

Du denkst voraus. Du gewinnst Talente. Du gestaltest Recruiting. Du sorgst dafür, dass wir wachsen.

Du verwaltest nicht einfach offene Stellen. Du entwickelst, wie tiptop GROUP heute und in den kommenden Jahren die Menschen findet und gewinnt, die wir für unser Wachstum brauchen - als strategischer Kopf hinter unserer Personalgewinnung, nicht nur als Umsetzer/-in des Tagesgeschäfts.

Deine Aufgaben

Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie weiter und gestaltest daraus einen Funnel, der zu unserem Wachstum und unseren Niederlassungen passt - von der Bedarfsplanung bis zur Übergabe ins Onboarding.
Du führst unser Recruiting-Mitarbeiterin fachlich, entwickelst die Abteilung weiter und sorgst dafür, dass Strategie und Tagesgeschäft zusammenpassen.
Du bist Sparringspartnerin für unsere Führungskräfte und Niederlassungen bei allen Fragen der Personalgewinnung - nicht nur Ausführung, sondern Impulsgeber*in.
Du entscheidest, über welche Kanäle, Jobportale und ggf. externen Partner wir rekrutieren, und baust unser Netzwerk gezielt weiter aus.
Du gestaltest maßgeblich mit, wie sich tiptop GROUP als Arbeitgeber positioniert - von Karriereseite bis Social Media, in enger Abstimmung mit HR-Strategie und Marketing.
Du entwickelst gemeinsam mit unseren Niederlassungen und Fachbereichen eine vorausschauende Personalbedarfsplanung (Workforce Planning).
Du lieferst Vertrieb, Kalkulation und Betriebsleitungen fundierte Analysen und Entscheidungsgrundlagen zur Personalverfügbarkeit bei neuen Märkten und Projekten.
Du bringst Recruiting als strategisches Thema eng mit HR-Strategie und HR Services zusammen und berichtest regelmäßig zu deinen Kennzahlen.

Das bringst Du mit

einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Personal/HR-Management, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung,
mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting/Talent Acquisition - idealerweise mit Erfahrung darin, eine Recruiting-Strategie und einen Funnel mitzugestalten, nicht nur im Tagesgeschäft zu arbeiten,
der Fähigkeit, Personalgewinnung unternehmerisch und strategisch zu denken, und bringst eigene Ideen für Employer Branding und Workforce Planning ein,
sicherem Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen (u. a. Social Media, Jobportale),
Grundkenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht rund um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess,
sicherem Umgang mit MS Office und einer Affinität für den Einsatz von KI-Tools im Tagesgeschäft,
Kommunikationsstärke und einem sicheren Auftreten auf Führungsebene sowie einem feinen Gespür für Candidate Experience,
Reisebereitschaft für den Austausch mit unseren Niederlassungen, Messen usw.
guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil.
Führerschein der Klasse B

Das bieten wir Dir

Flexibler Einsatzort: Dresden, Chemnitz oder Braunschweig - wo du sitzt, ist uns zweitrangig
Mobiles Arbeiten im Rahmen deiner Aufgaben möglich
Dienstfahrzeug nach Absprache
Weiterbildung über den tiptop Campus
JobRad-Leasing nach der Probezeit

Bei uns übernimmst du eine Rolle, die es bei tiptop GROUP so noch nicht gab: Du denkst Personalgewinnung strategisch neu, gibst unserer Arbeitgebermarke ein Gesicht und wirst zur zentralen strategischen Stimme der Personalgewinnung für mehr als 4.000 Kolleginnen und Kollegen an unseren Standorten in ganz Deutschland.

Klingt nach dir? Dann wollen wir wissen: Wie würdest du Recruiting bei tiptop GROUP aufstellen?

Talent-Acquisition-Recruiting-Manager (m/w/d) in Vollzeit (Remote / Mobil möglich)