Stellenbeschreibung Das sind Ihre Aufgaben

Talent Attraction & Employer Branding: Sie entwickeln die Employer-Branding-Strategie weiter und positionieren die Diehl Gruppe zielgruppengerecht als attraktiven Arbeitgeber; u.a. durch Social Media-Maßnahmen, Hochschulmarketing und Mediamanagement
Talent Acquisition: Sie steuern konzernweite Recruiting-Aktivitäten im Rahmen (inter)nationaler Projekte und entwickeln moderne, passgenaue, übergreifende Lösungen. Dabei analysieren Sie die Recruiting-Performance und leiten gezielte Optimierungsmaßnahmen ab
Candidate Experience & HR-Digitalisierung: Sie verantworten die Weiterentwicklung der Karriere-Website sowie unserer Recruiting-Systeme und sorgen für eine zeitgemäße, konsistente Candidate Experience
Active Sourcing: Sie verantworten Active Sourcing-Aktivitäten für Management- und Schlüsselpositionen, entwickeln das konzernweite Active Sourcing weiter und steuern die Zusammenarbeit mit Partnern
Team Lead & Stakeholder Management: Sie führen und entwickeln das Talent Acquisition & Attraction Team und arbeiten eng mit Corporate HR, Kommunikation, HR/IT sowie den HR- und Fachbereichen der Divisionen zusammen

Das bringen Sie mit

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in HR, Talent Acquisition, Recruiting und/oder Employer Branding, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Prozessen, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in Active Sourcing, Recruiting-Kanälen und -Analytics sowie mit unterschiedlichen HR-Marketing-Maßnahmen und einschlägigen Kanälen
Führungserfahrung sowie Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Teams stärkenorientiert zu führen
Strategisches Denken, ausgeprägte Umsetzungsorientierung und ein gutes Gespür für Trends und Zielgruppen

Head of Corporate Talent Acquisition and Attraction (m/w/d)