HR Controller (m/w/d)

Aufgaben

Du verantwortest das regelmäßige HR Reporting und unterstützt bei der Erstellung von Personalkostenbudgets, Forecasts und Hochrechnungen. Dabei verbindest Du Payroll-Daten mit einem klaren Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge mit dem Anspruch, Budgets so präzise wie möglich zu planen und einzuhalten.
Du analysierst unsere Personalkosten sowie weitere HR-relevante Aufwendungen von Gehältern und Benefits über Bonuszahlungen und Rückstellungen bis hin zu Reise-, Recruiting- und Weiterbildungskosten.
Du behältst unsere Personalkostenentwicklung kontinuierlich im Blick, erkennst Abweichungen frühzeitig und gehst ihnen konsequent auf den Grund.
Du führst Soll-Ist-, Plan-Forecast- und Abweichungsanalysen durch, identifizierst relevante Entwicklungen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für HR und Management ab.
Du entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen und Dashboards weiter und sorgst dafür, dass komplexe Daten schnell verständlich und steuerungsrelevant aufbereitet werden.
Du begleitest Gehalts- und Bonusrunden, erstellst Personalkostensimulationen und Szenarien und unterstützt bei der Berechnung von Rückstellungen und weiteren personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
Du sorgst gemeinsam mit HR Services und Payroll für verlässliche Datenstrukturen und eine hohe Datenqualität als Basis für Reporting, Planung und Steuerung.
Du entwickelst unsere HR-Controlling-Instrumente kontinuierlich weiter, automatisierst bestehende Prozesse und wirkst bei der Einführung neuer Systeme, BI-Lösungen und KI-Anwendungen mit.
Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll Specialists, HR Services, Finance und weiteren Fachbereichen zusammen und übersetzt HR- und Payroll-Daten in relevante Business Insights.

DAS BRINGST DU MIT

Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Finance oder Controlling oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung - idealerweise mit Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, in der Payroll oder in einem vergleichbaren zahlengetriebenen HR-Umfeld mit.
Du hast eine ausgeprägte Zahlenaffinität, ein sehr gutes analytisches Denkvermögen und einen hohen Anspruch an Präzision.
Du verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast idealerweise bereits mit SAP bzw. SAP HR/HCM gearbeitet. Erfahrung mit BI-Tools, weiteren HR-Systemen oder automatisiertem Reporting ist ein Plus.
Du möchtest Zahlen nicht nur reporten, sondern verstehen, hinterfragen und aktiv zur Steuerung des Unternehmens nutzen.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert, hast einen hohen Qualitätsanspruch und gehst gewissenhaft mit sensiblen Personaldaten um. Wenn eine Abweichung nicht plausibel ist, lässt Du nicht locker, bis Du die Ursache gefunden hast.
Du hast Freude daran, Strukturen aufzubauen, bestehende Prozesse zu hinterfragen und pragmatische Lösungen umzusetzen.
Du arbeitest gerne bereichsübergreifend, kannst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln und kommunizierst sicher auf Deutsch sowie gut auf Englisch.

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