IHR PROFIL

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation mit HR Schwerpunkt.
Zudem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer strategischen HR Funktion mit, zum Beispiel als HR Business Partner, HR PMO oder HR Strategy Manager, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
In der Steuerung und Koordination komplexer HR Projekte, strategischer Initiativen oder Transformationsvorhaben verfügen Sie über entsprechende Erfahrung.
Darüber hinaus zeichnen Sie ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Erstellung von Management Unterlagen, Reportings- und Entscheidungsvorlagen aus.
Ein souveränes Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Präsentationskompetenzen auf unterschiedlichen Managementebenen bringen Sie ebenfalls mit.
Idealerweise verfügen Sie außerdem über Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Governance-, Monitoring- und Reporting-Strukturen.
Ergänzend setzen wir eine hohe interkulturelle Kompetenz sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift voraus.
Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und wird durch hohe Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft ergänzt.

HR Business Partner (m/w/d)