Deeskalationstrainer (m/w/d) in Teilzeit mit 20 %

Veröffentlicht am 09.07.2026.

Das Epilepsiezentrum sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deeskalationstrainer (m/w/d) in Teilzeit mit 20 %

Es gibt sehr wirksame Möglichkeiten der Deeskalation, um psychische, physische Beeinträchtigungen oder Verletzungen bei betreuten Menschen sowie bei Mitarbeitenden zu vermeiden. Herausfordernde, abwehrende und aggressive Verhaltensweisen haben mannigfaltige Ursachen (z.B. Krankheit, Angst, Stress, Trauer) und sind Zeichen für ein Erleben innerer Not der Betroffenen.

Eigenschaften

Arbeitsort:
Landstraße 1, 77694 Kehl
Bundesland/Ausland:
Baden-Württemberg
Stellenumfang:
Teilzeit
Voraussetzung:
Keine bestimmte Konfession notwendig

Aufgabenbeschreibung

Mitarbeiterschulung: Durchführung von praxisnahen Trainings, Workshops und Simulationen zur verbalen und nonverbalen Deeskalation.
Konzeptentwicklung: Erstellung eines umfassenden, praxisorientierten, innerbetrieblichen Präventions-, Handlungs- und Trainingskonzept
Beratung & Prävention: Gestaltung des Arbeitsumfeldes, in dem es für alle Beteiligten gelingt Aggressionen und Gewalt zu verhindern, wo immer dies möglich ist. Unterstützung der Einrichtungsleitung bei der Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen und Gefährdungsbeurteilungen in Bezug auf Gewalt am Arbeitsplatz.
Krisenintervention: Vermittlung von a-traumatischen (schonenden) körperlichen Abwehr- und Befreiungstechniken für den Notfall.
Nachsorge: Kollegiale Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden nach akuten Übergriffen oder Gewaltereignissen.
Deeskalationsmanagement: Laufende Analyse von Vorfällen im Betrieb, um Gefahrenquellen zu minimieren und das Sicherheitsklima zu verbessern.

Voraussetzungen

Eine staatlich anerkannte Ausbildung in einem Pflegeberuf (w/m/d)
Qualifizierung als Deeskalationstrainer oder die Bereitschaft zur Weiterbildung
Mehrjährige praktische Erfahrung in der Pflege
Freude und Empathie am Umgang mit Menschen
Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
Freude an der Arbeit im Team

Wir bieten

Ein Unternehmen, das sich an einem personenzentrierten Leitbild orientiert
ein interessantes Aufgabenfeld mit weitreichenden Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
arbeitsrechtliche Vergütung und Sicherheit nach TVöD Bund in Verbindung mit dem kirchlichen Arbeitsrecht der evangelischen Landeskirche in Baden
kirchliche Zusatzversorgung
vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Zuschüsse zur Kinderbetreuung/Unterstützung bei der Pflege Angehöriger
Businessbike
Entgeltumwandlung mit lukrativer Arbeitgeberbezuschussung
Langzeitarbeitskonto mit individueller Gestaltungsfreiheit
innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
Altersteilzeit
Zuschuss zum Jobticket

Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Oberle, Pflegedirektorin, unter Tel. 07851/84 2299 oder E-Mail: ioberle@Diakonie-Kork.de gerne zur Verfügung.

Über die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 31.08.2026 freut sich die Diakonie Kork.

Kontakt zum Arbeitgeber

Diakonie Kork
Landstraße 1
77694 Kehl-Kork
Deutschland
Herr Rustam Fitkulin
Telefon: 07851/84-1233
E-Mail: bewerbung@diakonie-kork.de

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