Ihr Profil

Du verfügst über ein sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren beruflichen Hintergrund
Du bringst mindestens 5-jährige Erfahrung im Personalbereich mit, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner - gerne auch im internationalen Umfeld
Du hast praktische Erfahrung im Recruiting und begleitest Besetzungsprozesse eigenständig
Du verfügst über gute Kenntnisse im deutschen, idealerweise auch im europäischen Arbeitsrecht und arbeitest dich sicher in neue Fragestellungen ein
Du bist routiniert im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und MS Office, insbesondere Excel
Du hast ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und gehst sicher mit Zahlen und Auswertungen um
Du bringst Erfahrung im HR-Controlling oder ein ausgeprägtes Verständnis für Personalkosten und deren Steuerung mit
Du gehst sicher mit neuen Themen um und baust Prozesse strukturiert neu auf - dabei findest du eine ausgewogene Balance zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen
Du kommunizierst klar und souverän und agierst auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Management bis hin zum Vorstand
Du arbeitest strukturiert, detailorientiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick
Du bringst Eigeninitiative mit und hast Freude daran, Themen u.a. im Digitalisierungsbereich aktiv voranzubringen und HR-Strukturen mitzugestalten
Du bist offen für den Einsatz neuer Technologien und bringst idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Tools im HR-Umfeld mit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1) sind Voraussetzung für die erfolgreiche Ausübung der Rolle

Das Jahresbruttogehalt liegt bei einer Vollzeitbeschäftigung - abhängig von deiner Qualifikation und deiner Erfahrung - zwischen 48.000 und 60.000 Euro.

HR Business Partner (m/w/d)