Wir bringen Leistung. Zusammen.

Arbeitsort: Düsseldorf
Job-ID: 11679 BPS24!
40 Wochenstunden

Die BPS Personalmanagement GmbH ist eine moderne Personalberatungs- und Coachingagentur. Für unser kleines Team in Düsseldorf ist die Stelle Junior Talent Manager / Junior Recruiter (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Benefits

Gehalt: 34.000 - 42.000 EUR pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation zzgl. Erfolgsprovision
Homeofficemöglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Kostenloses Jobticket
Corporate Benefits
Karriere-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Mitarbeiterevents, Workshops und Training-Tuesdays
moderner Arbeitsplatz mit Laptop und virtueller Telefonanlage
Kleines, tolles und offenes Team mit Du-Kultur

Aufgabengebiet

Eigenverantwortliche Mitarbeit im Recruiting- und Talentmanagement-Prozess
Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über Plattformen wie Indeed und weitere Recruiting-Kanäle
Identifikation, Ansprache und qualifizierte Vorauswahl passender Kandidat:innen
Durchführung telefonischer und digitaler Interviews
Erstellung, Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen
Pflege und Verwaltung von Kandidatenprofilen sowie strukturierte Dokumentation im Recruiting-System
Kommunikation mit Kandidat:innen und Kundenunternehmen im gesamten Bewerbungsprozess
Unterstützung beim Matching zwischen Talenten und offenen Positionen
AnsprechpartnerIn für Jobbörsen, Recruiting-Plattformen und Bewerbermanagementsysteme
Reaktivierung bestehender Kundenkontakte sowie Unterstützung beim Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen
Pflege und Ausbau des Kunden- und Talentnetzwerks

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein vergleichbares Studium oder eine ähnliche Qualifikation
Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, in der Personalberatung oder im vertriebsnahen Umfeld
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools und Jobbörsen
Erfahrung mit Recruiting-Plattformen wie Indeed, LinkedIn oder vergleichbaren Kanälen von Vorteil
Freude an der aktiven Ansprache von Kandidat:innen sowie am professionellen Austausch mit Kundenunternehmen
Vertriebsaffinität und Interesse am Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Schnelle Auffassungsgabe, gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, Chancen im Recruiting-Prozess proaktiv zu erkennen

Wir freuen uns auf digitale Bewerbungsunterlagen.