Juristische*r Sachbearbeiter*in im Personalrecht (Homeoffice möglich)
für die Arbeitsgruppe Rechtsschutz im Fachbereich Personal und Organisation.
Als neuer Kollegin im Bereich Personalrecht und -rechnungswesen sind Sie vor allem für gesellschaftlich und strafrechtlich relevante Themen verantwortlich. Neben der Korruption und Diskriminierung werden Sie vor allem mit schwierigen und sensiblen Personalangelegenheiten konfrontiert. Dies erfordert von Ihnen nicht nur ein besonderes Einfühlungsvermögen und Empathie sondern auch großes Engagement. Zusammen mit der Bereichsleitung stellen Sie sich zudem den zukünftigen Herausforderungen in der Personalarbeit (z.B. IT-Personalrecht, KI) und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung der Verwaltung von morgen.
- Grundsatz- und Rechtssachbearbeitung im kollektiven Arbeitsrecht sowie speziell im Streik-, Personalvertretungs-, Schwerbehinderten-, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht
- Korruptionsprävention und -bekämpfung, Ermittler*in, Kontaktperson zu Ermittlungs- und Strafverfolgungsbehörden, Auswertung der Schwachstellenanalyse, Betreuung des innerstädtischen Verfahrens zur Entgegennahme von Spenden und Zuwendungen gem. § 111 Abs. 7 NKomVG
- Bearbeitung von Vermögensschäden, Strafanzeigen/-anträgen, Dienstaufsichts- und AGG-Beschwerden, Anträge auf Rechtsschutz oder Freistellungsanträge von Personalratsmitgliedern
- Beratung, Information und Schulung der Dezernate, Fachbereiche, Ämter und Betriebe im Aufgabengebiet, teilweise auch zu grundrechtsrelevanten Sachverhalten (z.B. Meinigungsfreiheit)
- Mitwirkung in Arbeits- oder Projektgruppen, Leitung der Registratur für Personalakten mit bis zu 5 Mitarbeiter*innen sowie Sonderaufgaben
Ihr Profil und Ihre Kompetenzen
- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise im Studienbereich Rechtswissenschaften (z.B. Bachelor of Laws) oder Verwaltungswissenschaften
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
- oder den Abschluss des ersten juristischen Staatsexamen
- Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, dafür aber mindestens über einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 6 verfügen sowie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im einschlägigen Abschlussbereich nachweisen können („Sonstige Beschäftigte“) oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E 10.
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- möglichst Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise im Personalbereich, oder entsprechende Erfahrungen im Personalwesen
- Kenntnisse mit Bezug zum Aufgabengebiet wünschenswert
- Erfahrungen in der Korruptionsprävention und Führungserfahrung von Vorteil
- vielseitige und interdisziplinäre Rechtkenntnisse, vor allem im kollektiven Arbeitsrecht, Personalvertretungs-, Schwerbehinderten-, Gleichstellungs-, und Antidiskriminierungsrecht
- methodisches, strategisches und analytisches Arbeiten sowie Bereitschaft sich in unbekannte Sachverhalte und Rechtsgebiete einzuarbeiten
- Emotionale Inteligenz, Einfühlungsvermögen und Empathie
- ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungsfreude, Führungskompetenz
- Team- und Organisationsfähigkeit sowie Stressresilienz
- Gender- und diversityorientiertes Denken und Handeln
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.
Die Vollzeitstelle ist zum 01.06.2026 unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit ein...
Die vollständige Stellenausschreibung finden Sie unter:
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