Als HR Generalist (m/w/d) mit strategischem Blick auf HR-Prozesse gestaltest Du nicht nur die täglichen Abläufe, sondern entwickelst unsere Personalarbeit aktiv weiter - mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und zukunftsfähige Strukturen.

Aufgaben

Du gestaltest die HR-Prozesse aktiv mit und entwickelst sie kontinuierlich weiter - mit Blick auf Effizienz, Digitalisierung und strategische Wirkung
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting und Onboarding bis Offboarding - und entwickelst die Prozesse kontinuierlich weiter
Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Potenziale zur Automatisierung und Digitalisierung
Du verantwortest die Erstellung und Qualitätssicherung personalrelevanter Dokumente und sorgst für reibungslose Abläufe
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalstrategischen Themen und stellst die Einhaltung arbeits-, tarif- und unternehmensrechtlicher Vorgaben sicher
Du arbeitest mit HR-Kennzahlen und Auswertungen, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
Du wirkst in Projekten mit, in denen Du Deine HR-Kompetenz einbringst - sei es bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse, der Einführung neuer Systeme oder der Umsetzung strategischer Initiativen

Anforderungen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
Affinität für digitale Tools, HR-Software und Prozessautomatisierung
Analytisches Denken und Freude daran, Prozesse neu zu denken
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten
Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen
Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Bewerbungsprozess

Erstgespräch mit der Fach- und Personalabteilung
Zweitgespräch / Probearbeiten in der Fachabteilung

HR Generalist (m/w/d) mit strategischem Fokus auf HR-Prozesse