Das sind die Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten kaufmännischen Recruiting‑Prozesses - von der Ausschreibung bis zur Besetzung
Sichtung von Bewerbungen, Durchführung von Vorauswahlen sowie Planung und Begleitung von Interviews
Begleitung von Fach- und Führungskräften im gesamten Bewerbungsprozess
Verwaltung und Pflege des Bewerbermanagementsystems, inklusive Bearbeitung besonderer Recruiting‑Fälle
Erstellung von Arbeitsverträgen und Koordination der notwendigen administrativen Schritte im Vertragsprozess
Enge Zusammenarbeit mit unseren Steakholdern zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting‑Strategie und Übernahme von Projekten

Was uns überzeugt

Eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Personalbezug und einschlägiger Berufserfahrung von min. zwei Jahren
Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors
Sicherer Umgang mit digitalen Tools und hohe IT‑Affinität im Recruiting‑Kontext
Routine in der Durchführung strukturierter Interviews und professioneller Bewerberkommunikation
Kenntnisse rund um Arbeitsrecht und tarifliche Eingruppierungen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind von Vorteil
Verlässliche, gut organisierte Arbeitsweise sowie Freude an serviceorientierter Zusammenarbeit

Was wir einbringen

Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team, das sich auf dich freut

Recruiter (m/w/d)