Schaeffler - das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.

Ihre Aufgaben

Aktive Unterstützung des Global HR Business Partners in der Umsetzung der People Strategie sowie der Betreuung von Führungskräften im Bereich HR Functions, insbesondere den CEO Funktionen
Beratung und Unterstützung von L1 Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
Eigenverantwortliche Betreuung von Schlüsselfunktionen und Bereichen
Mitgestaltung und Implementierung von Strategien und Sonderprojekten basierend auf den Erfordernissen der Geschäftsbreiche in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
Unterstützung und Beratung des Top Managements entlang des gesamten Employee Lifecycle insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, und Performancemanagement
Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Konzepten sowie Workshops zur Career- & Succession Discussions, Talentevents, etc.
Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur Umorganisation oder Effizienzsteigerung wie Transferprotokolle, Aufbau einer Organisationsstruktur oder der Beratung in Effizienzprogrammen
Koordination von standortübergreifenden Themen in Zusammenarbeit mit lokalem HR und dem Business weltweit sowie Sicherstellung der Umsetzung
Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und das L1 Management auf Englisch
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
Ansprechpartner für die Businessverantwortlichen zu allen Fragen des Personalmanagements und der Personalführung
Fachgerechte Beratung des jeweiligen Verantwortlichen der Zuständigkeitsbereiche sowie Bereitstellung der relevanten Personalinformationen

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ vergleichbare Ausbildung
Langjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise in der operativen Mitarbeitenden-Betreuung) eines international tätigen Unternehmens
Fundierte Kenntnisse zu den wesentlichen HR Prozessen entlang des Employee Lifecycle
Einschlägige Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Erste Erfahrung mit Projekten und Projektsteuerung sowie der Konzeption von HR Lösungen
Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und hohes Maß an Sozialkompetenz
Hohe Stressresistenz, hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
Ausgeprägte Fähigkeit zum Querdenken, Organisationsgeschick, hoher Qualitätsanspruch
Gewandtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits

Vanessa
Sprenz
+499132825788

Global HR Business Partner (d/m/w)