Unser Mandant ist ein internationales Industrieunternehmen

Ihre Vorteile

30 Tage Urlaub
Flexibles Arbeiten

Ihre Aufgaben

End-to-End Recruiting, Onboarding und Betreuung aller Beschäftigungsarten
Steuerung aller Employee-Lifecycle-Prozesse und HRIS-Pflege
Sicherstellung von Arbeitsrechts-Compliance, Compensation und Benefits und Payroll-nahe Themen
Headcount- und Kostenplanung mit dem Management
Koordination von Trainings und Weiterentwicklung
Employee Relations: Beratung, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung
Erstellung und Aktualisierung von HR-Policies
Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Stellen
Unterstützung im Bereich EHS (Arbeitssicherheit, Gesundheit, Umwelt)

Ihre Qualifikationen

Bachelorabschluss und fundierte HR-Operations-/Generalist-Erfahrung, ideal im internationalen Industrieumfeld
Erfahrung in Talent Acquisition, C&B, HR-Administration und Training
Sehr gutes Arbeitsrechtswissen
Sicher in MS Office und HR-Systemen
Deutsch- und Englischkenntnisse fließend; Mandarin von Vorteil
Starke Kommunikations-, Mediations- und Verhandlungsfähigkeiten
Internationale HR-Erfahrung wünschenswert; geringe Reisetätigkeit

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

HR Generalist (m/w/d)