Talent Acquisition Manager/Recruiter (m/w/d)
in Berliner Zentrale

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Mareike Kaufmann
Mitarbeiterin Talent Acquisition
Tel 030 437273-165
bewerbung@advita.de

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advita in Berlin

Bei advita steht der Mensch im Mittelpunkt - nicht nur in der Pflege, sondern auch im Recruiting. Mit über 50 Standorten und 3.000 Mitarbeitenden gestalten wir täglich Lebensräume, in denen Seniorinnen und Senioren selbstbestimmt leben können. Damit dieses Wachstum gelingt, brauchen wir Menschen, die Talent Acquisition als strategischen Erfolgsfaktor verstehen und Lust haben, moderne Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten. Für unser Berliner Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d). Die Position ist in Vollzeit (40 Std./Woche) zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins. Ihre Aufgaben Steuerung des gesamten Bewerbermanagements (Eingangsprüfung, Kommunikation, Freischaltungen im ATS)
Bearbeitung von Ausschreibungsanfragen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
Monitoring der Performance laufender Ausschreibungen
Enge interne Zusammenarbeit mit HR, Marketing und anderen Fachbereichen
Weiterentwicklung und Tracking unserer Karriereseite
Analyse und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems (ATS)
Identifikation und Umsetzung von Automatisierungen, KI-gestützten Recruitingprozessen und Prozessoptimierungen
Mitarbeit an weiteren Projekt je nach Interessensgebiet

Das bringen Sie mit

Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
Sehr gute Kenntnisse im Bewerbermanagement (Prozesse, Candidate Journey)
Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs, Reporting und Performance-Analysen, gern auch mit Google Analytics
Wünschenswert: Grundkenntnisse im Bereich Marketing und ein Gefühl Gestaltung von Werbemitteln
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Organisationsstärke und Priorisierungsfähigkeit im Tagesgeschäft
Offenheit für neue Technologien, Prozessoptimierungen und Innovationen im Recruiting

Aus Gründen der standardisierten Qualitätssicherung ist bei advita die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses Einstellungsvoraussetzung. Das Führungszeugnis darf nicht älter als drei Monate sein. Bitte kümmern Sie sich rechtzeitig um die Beantragung.

Das bieten wir Ihnen

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
30 Tage Urlaub im Jahr
Offene Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, Ideen einzubringen und umzusetzen
Ein abwechslungsreiches und sinnstiftendes Arbeitsfeld
Attraktives Vorteilsportal für Mitarbeitende
Kostenfreie Getränke
Günstige Verkehrsanbindung

Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung