Spannend, herausfordernd und abwechslungsreich - Ihre Aufgaben

Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Toolmanagement
Optimale Ausnutzung der im Toolmanagement vorhandenen Kapazitäten und Ressourcen hinsichtlich kostenoptimierter, betriebswirtschaftlicher Anforderungen und der stetigen Sicherstellung einer hohen Verfügbarkeit
Verantwortung für die Auswahl, die Beschaffung, die Bearbeitung und die Instandsetzung von Werkzeugen sowie deren termingerechte Bereitstellung
Ermittlung der Werkzeugbedarfe gemäß Produktionsplan und Sicherstellung der Verfügbarkeit
Analyse und Beurteilung der Werkzeuge auf Verschleißmerkmale und Steuerung entsprechender Gegenmaßnahmen
Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von Werkzeugen, Vorrichtungen und technischen Lösungen
Überwachung der Rüstteilvorbereitung und Einlagerung dieser nach Losende
Überwachung des Nachschärfdienstes und der Schleifscheibenwiederbelegungen
Reduzierung der Durchlaufzeiten für Aufträge erfolgskritischer Kundenprojekte
Systematische, kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des Toolmanagements inklusive der Mitarbeiterentwicklung
Erarbeitung und Implementierung von Prozess-Standards im Toolmanagement
Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Bestimmungen zum Gesundheits-, Arbeits- und Brandschutz
Kontaktpflege zu Werkzeuglieferanten und Durchführung von Preisverhandlungen
Verantwortung für Werkzeuglager und Verbrauchsmaterial

Mit Leidenschaft für Technik - Ihr Profil:

Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung, möglichst aus einem der Bereiche Zerspanung, Werkzeugbau, Formenbau oder vergleichbarer Werdegang
Mehrjährige fachliche Produktionserfahrung in zerspanenden Prozessen
Mehrjährige Führungsverantwortung
Gute Kenntnisse in CAD (Solid Works), CAM (OpenMind), CNC-Programmierung
MS Office, speziell Excel
Unternehmerisches, kostenbewusstes und eigenverantwortliches Denken
Kundenorientierung
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Flexibilität und Einsatzbereitschaft
Selbstständige Arbeitsweise

Leiter Toolmanagement (m/w/d)