Im Jahr 1866 hatten unsere Gründer die ehrgeizige Vision, Menschen, Sachgüter und die Umwelt vor technischen Risiken zu schützen. Fast 160 Jahre später bilden Nachhaltigkeit und Sicherheit die Grundlage für unsere Mission und alle unserer Dienstleistungen.

Unser Ziel ist es, Vertrauen in Technologien zu wecken und Fortschritt zu ermöglichen, indem wir technische Risiken managen und Veränderung erleichtern. Dieses Engagement kommt in unserem neuen Claim „Mehr Wert. Mehr Vertrauen." zum Ausdruck. Als Partner des Vertrauens, arbeiten wir kontinuierlich daran, unseren Kunden weltweit einen messbaren Mehrwert zu schaffen, wenn es um Lösungen für Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit geht. Mit Blick auf die Zukunft sind wir überzeugt davon, dass Nachhaltigkeit und Digitalisierung die Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft weiterhin prägen werden.

Heute sind wir mit fast 30.000 Mitarbeitern an über 1.000 Standorten vertreten. Unsere Experten kennen sich aus mit neuen Technologien und entwickeln individuelle Möglichkeiten für Ihr Unternehmen. Wir alle glauben daran, dass Technologie dazu beitragen sollte, das Leben der Menschen zu verbessern. Daher arbeiten wir Hand in Hand mit unseren Kunden, um technologische Entwicklungen vorauszusehen und gewinnbringend zu nutzen.

Über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus schaffen wir Vertrauen in die physische und digitale Welt, um eine sicherere und nachhaltigere Zukunft auf den Weg zu bringen.

Aufgaben

Beratung der Fachabteilungen bezüglich der technischen Umsetzung ihrer fachlichen Wünsche in den SAP HR-Systemen
Third-Level Support, Weiterentwicklung und Anpassung des SAP HCM-Systems mit den eingesetzten Modulen PA, PY, PT, OM, TM, BAV, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis
Eigenverantwortliche Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen in den entsprechenden Modulen, inklusive Customizing und Implementierung in den SAP HCM-Anwendungen
Mitwirkung bei einer weltweiten Einführung von SuccessFactors/Employee Center und anschließende Weiterentwicklung und Betreuung des Systems
Steuerung externer Dienstleister*innen
Mitwirkung an größeren SAP HCM-Projekten

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
Relevante Berufserfahrung in der SAP HR-Beratung für große Unternehmen mit komplexen Systemlandschaften, idealerweise im SAP HCM Consulting oder in ähnlichen Positionen
Gute Kenntnisse im Customizing in mehreren der folgenden Module: PA, PY, PT, OM, TM, BAV, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis
SAP SuccessFactors-Kenntnisse oder generelles Interesse für SAP SuccessFactors
Gute Kommunikationsfähigkeit sowie selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Informationen

Diese Inhouse-Position kann in Vollzeit oder Teilzeit besetzt werden und verbindet spannende Weiterentwicklungsperspektiven mit hoher Arbeitsplatzsicherheit, äußerst familienfreundlichem Arbeitszeitmodell und geringer Reisetätigkeit. Wir unterstützen Sie auf Ihrem persönlichen Entwicklungsweg durch gezielte Weiterbildungen, inhouse oder bei externen Anbieter*innen.
Als Teil unseres Teams haben Sie die Chance, den geplanten Technologiewechsel auf SAP S/4HANA sowie eine weltweite Einführung des SAP SuccessFactors/Employee Center mitzugestalten.

Inhouse Berater SAP HCM (w/m/d)