Sie übernehmen

die Administration, Betreuung und kontinuierliche Optimierung der HR Software P&I LOGA und begleiten aktiv die Entwicklung und Implementierung weiterer Module,
die Verantwortung für die Einführung und Digitalisierung von HR Prozessen und Workflows,
die Sicherstellung, Koordination und Steuerung aller Payroll relevanten Themen als Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister und sind verantwortlicher Ansprechpartner in allen abrechnungsrelevanten sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen,
die Begleitung von Unternehmensprüfungen sowie Tätigkeiten im Rahmen der Monats- und Jahresabschlussarbeiten,
die (Teil-)Projektleitung bei Sonderaufgaben und übergreifenden Projekten.

Sie passen zu uns

mit einer kaufmännischen, personalwirtschaftlich ausgerichteten Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich HR Systeme, Payroll und Digitalisierung,
mit fundierten Kenntnissen der modularen HR Software P&I LOGA, ausgeprägten Kenntnissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen im Projektmanagement,
wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Verbindlichkeit, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- und Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten leichtfällt,
wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit, Souveränität sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

HR Specialist Compensation & HR Systems (m/w/d)