Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilung Personalverwaltung

Das Ev.-luth. Kirchenamt in Wunstorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (bis zu 38,5 / 40 Wochenstunden).

Arbeitgeber: Ev.-luth. Kirchenamt Wunstorf

Stellenart: Stelle für Fachkräfte, Stelle für Führungskräfte

Arbeitsfeld: Verwaltung / Verband / Organisation

Stellenumfang: Vollzeit

Voraussetzung Konfession: Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige.

Bewerbungsfrist: 01\. März 2026

· Leitung der Abteilung Personalverwaltung mit derzeit acht Mitarbeitenden

· Weiterentwicklung der Abteilung

· Unterstützung und Beratung der Gremien in vier Ev.-luth. Kirchenkreisen

· Mitwirkung bei der Stellenplanung. Bewertung und Errichtung

· Sachbearbeitung von Grundsatzangelegenheiten sowie rechtlicher Fragestellung, u. a.

• Stellenbewertung und Eingruppierung der Mitarbeitenden nach TV-L, DienstVO, TVöD, Kündigungen, MAV-Beteiligungen

• Einleitung BEM-Verfahren

• ZVK-, Schwerbehinderten-, Berufsgenossenschaftsangelegenheiten

· Bearbeitung grundsätzlicher Haushaltsangelegenheiten (z.B. Planung und Abrechnung), Entwicklung von Konzepten

· (Fach-)Hochschulabschluss in Verwaltungs- oder (Betriebs-) Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, das Erste Juristische Staatsexamen, oder vergleichbare Qualifikation

· IT-Affinität und sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen

· Berufserfahrung im angesprochenen Aufgabengebiet

· die Bereitschaft, das evangelisch-lutherische Bekenntnis zu achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche zu vertreten und zu fördern (Bei Beamten die Mitgliedschaft einer Gliedkirche der EKD)

· Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zur gelegentlichen Teilnahme an Abendsitzungen

· ein moderner Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und motivierten Team

· Arbeit mit der digitalen Personalakte

· eine familienfreundliche Tätigkeit durch Gleitzeit und die Möglichkeit zur Telearbeit

· individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

· die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung

· Zusätzliche Incentives: Firmenfitness mit Hansefit © und Corporate Benefits ©

• Anhang 1