Mitarbeiter:in Budget- und Entgeltverhandlung (m/w/d) (Homeoffice möglich)
Wir suchen für unseren GB III Finanzen- und Unternehmenscontrolling, Abteilung Unternehmenscontrolling eine/einen
Nummer: 142-2025
Beschäftigungsart: Vollzeit
Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche
Beginn zum: nächstmöglichen Zeitpunkt
Informationen zur Einrichtung: Finanzen und Unternehmenscontrolling - Geschäftsbereich III
Die Stelle ist unbefristet.
- Vorbereitung und Durchführung von Budget- und Entgeltverhandlungen mit Kostenträgern
- Analyse und Auswertung von Leistungs- und Kostendaten sowie Erstellung von Entscheidungsgrundlagen
- Erarbeitung von Verhandlungsstrategien in enger Abstimmung mit internen Stakeholdern (z. B. Leistungsabrechnung, Einkauf, Kliniken)
- Pflege und Weiterentwicklung von Kalkulations- und Controlling-Tools
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Fundierte Kenntnisse des DRG-/PEPP-Systems und in den einschlägigen gesetzlichen Regelungen
- Mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise im Bereich Controlling oder Budgetverhandlung
- Sicherer Umgang mit MS Office, wünschenswert sind Kenntnisse in Krankenhausinformationssystemen
- Analytisches Denken, Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Inhalte adressatengerecht aufzubereiten
- sinnstiftende Tätigkeit in einem systemrelevanten Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Bedeutung
- angenehme Arbeitsatmosphäre in interdisziplinärem und sympathischem Team
- flexible Arbeitszeitmodelle (inkl. Homeoffice) zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- eine Kultur der Wertschätzung, Diversität und Chancengleichheit
- leistungsgerechte Vergütung je nach Aufgabenübertragung und Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11 unseres Haustarifvertrages (gemäß Entgelttabelle TV-L) inkl. zwei Jahressonderzahlungen
- vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- 30 Tage Erholungsurlaub
- digitales Informationsportal für einen gelungenen Einstieg
- qualifizierte Einarbeitung an Hand eines etablierten Einarbeitungskatalogs
- bedarfsorientierte Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten inkl. Kostenübernahme und Freistellung
- gesundheitsfördernde Maßnahmen (in den Bereichen Ernährung, Bewegung, mentale Gesundheit und Suchtprävention)
- Mitarbeiterrestaurant mit gesundem, frischem und saisonalem Angebot am Standort Ernst-Grube-Straße
- Gleitzeitregelung
- Mitarbeiterfest mit Familie
- Beratung rund um Kinderbetreuung und Pflegezeit
- Still- und Ruheraum sowie Eltern-Kind-Büro am Standort Ernst-Grube-Straße
- sehr gute Anbindung und Erreichbarkeit durch öffentlichen Nahverkehr
- Unternehmens- und Teamevents (u.a. Mitarbeiterfest, Volleyballturnier, Firmenlauf)
Weitere Gründe, sich für das Universitätsklinikum Halle (Saale) als Arbeitgeber zu entscheiden finden Sie hier:
Kontakt und Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie Ihre aussagefähigen **Bewerbungsunterlagen **inklusive einem Nachweis Ihrer Masernimmunität unter Angabe der Ausschreibungsnummer sowie der Mitteilung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins als PDF-Datei an finanzen@uk-halle.de.
Ihre Fragen beantwortet Frau Melanie Antusch, Abteilungsleiterin Unternehmenscontrolling.
Tel.: +49 345 557 1264
Gleichstellungsgrundsatz
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Das Universitätsklinikum Halle (Saale) fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fordert Frauen mit entsprechender Qualifikation ausdrücklich zur Bewerbung auf.
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