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Schwerbehinderung (severe disability) / Gleichstellung nach §2 SGB IX

?Menschen sind im Sinne des Teils 2 SGB IX schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 73 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben. Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, können auf Antrag von der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können. Rechtsgrundlage: § 2 Absatz 3 in Verbindung mit § 68 Absatz 2 und 3 SGB IX.

Aufnahme in den Talentpool

?Der Bewerberpool ist unsere Datenbank potenzieller Kandidaten für zukünftige offene Stellen. Ihre Daten werden nach §5 Bundesdatenschutzgesetz behandelt und 1 Jahr gespeichert.

Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden? Agentur für Arbeit Empfehlung Facebook Ich bin bereits Mitarbeiter*in des Erftverbands LinkedIn Stepstone Webseite des Erftverbands Interamt Sonstige HeyJobs

Lebenslauf / Gesamte Bewerbung* (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Anschreiben (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Zeugnisse (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Sonstige Unterlagen / Schwerbehindertennachweis (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Foto (JPEG/PNG/BMP)

Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in Teilzeit mit 19,5 Stunden/Woche - unbefristet einen/eine

Vorarbeiter*in der Gebäudereinigung (w/m/d) - Ref.-Nr.: 49-2025

Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim

Aufgaben

*Aktive Mitarbeit bei der Unterhalts- und Grundreinigung, vorwiegend Reinigung von Büroflächen, Funktions- und Sozialräumen sowie Verkehrsflächen einschließlich Mobiliar (grundsätzlich keine Fensterreinigung) und Entsorgung der getrennten Abfälle innerhalb der Gebäude
*fachliche Koordination der Aufgaben und Abläufe im Bereich der Gebäudereinigung
*Organisation des Personaleinsatzes sowie der Urlaubs- und Krankheitsvertretung
*Erstellung von Urlaubs- und Jahresarbeitsplänen
*Überprüfung der Arbeitsabläufe und Kontrolle der Reinigungsarbeiten
*Einarbeitung und Unterweisung neuer Kolleg*innen
*Unterstützung des Teams bei Online-Unterweisungen und Durchführung von Präsenz-Unterweisungen
*Führen von Mitarbeitergesprächen der Teammitglieder und jährliche Leistungsbewertung
*Anfordern von Betriebs-/Reinigungsmitteln und Arbeitskleidung für das Team bei Bedarf
*Montags bis donnerstags von 16:15 Uhr bis 20:15 Uhr und freitags von 16:00 Uhr bis 19:30 Uhr

Anforderungen

*Mehrjährige einschlägige praktische Erfahrung in der Gebäudereinigung
*Erste Erfahrung als Teamleiter*in oder Vorarbeiter*in wünschenswert
*Grundlegende EDV- und MS-Office-Kenntnisse
*Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
*Organisationsgeschick
*Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Sozialkompetenz

Wir erwarten neben der Fähigkeit zum selbständigen, gewissenhaften Arbeiten, Teamfähigkeit und Belastbarkeit, sicheres und freundlichen Auftreten, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie eine angemessene Sensibilität im Umgang mit Menschen.

Wir bieten

*Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
*Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG3) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
*An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
*Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
*Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
*Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
*Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 01.02.2026.

Bei Fragen melden Sie sich gern bei Laura Claus (Personalrecruiting): 02271 / 88 - 1169