Controller (m/w/d)

(Stellen-ID: 529)

Unser Kunde

Schnellstmöglicher Start in Direktvermittlung

[Produktionsunternehmen südlich von Hamburg]

Darauf dürfen Sie sich freuen

30 Urlaubstage im Jahr für eine gesunde Work-Life-Balance
kurze Entscheidungswege
betriebliche Vorsorgelösungen für Ihre Zukunft
individuelles Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot
dynamisches, wachstumsorientiertes Familienunternehmen
faires Miteinander und ein begeistertes Team mit starkem Zusammenhalt

Ihre Aufgaben

Analyse von Unternehmenskennzahlen
Reporterstellung und Anfertigung von Dashboards
Festlegung von KPIs zur Erfolgsanalyse
Finanzmanagement und Budgetplanung
Forecast-Überwachung und Analyse von Abweichungen
Kontrolle und Optimierung der Datenqualität in enger Kooperation mit verschiedenen Fachbereichen
Konzeption und Erstellung von Datenmodellen
Risikoidentifikation, -bewertung und -steuerung

Ihr Profil

abgeschlossenes Studium, z.B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik bzw. Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Bereich Controlling
fundierte Kenntnisse in der Datenanalyse von Vorteil
Erfahrung im Umgang mit umfangreichen Datensätzen
Expertise in der Visualisierung von Daten
sehr gute Excel-Kenntnisse
praktische Erfahrung mit Datenbank- oder Analysetools
Kenntnisse in Power BI, MS Dynamics NAV oder anderen ERP-Systemen von Vorteil
ausgeprägtes Zahlenverständnis
analytische Kompetenz und eine methodische, zielorientierte Arbeitsweise
hohe Eigenmotivation und Begeisterung für interdisziplinäre Teamarbeit
starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Ihr Ansprechpartner

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse zusammengefasst als pdf-Datei) per E-Mail an:

Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen GmbH
Herrn Marlon Tigges
E-Mail: marlon.tigges@heidrunjuergens.de
Telefon: 040 / 325455 - 25

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter.

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