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Schwerbehinderung (severe disability) / Gleichstellung nach §2 SGB IX

?Menschen sind im Sinne des Teils 2 SGB IX schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt oder ihre Beschäftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des § 73 rechtmäßig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben. Personen mit einem Grad der Behinderung von weniger als 50, aber mindestens 30, können auf Antrag von der Agentur für Arbeit schwerbehinderten Menschen gleichgestellt werden, wenn sie infolge ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung einen geeigneten Arbeitsplatz nicht erlangen oder nicht behalten können. Rechtsgrundlage: § 2 Absatz 3 in Verbindung mit § 68 Absatz 2 und 3 SGB IX.

Aufnahme in den Talentpool

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Lebenslauf / Gesamte Bewerbung* (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Anschreiben (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Zeugnisse (PDF/JPEG/PNG/BMP)

Sonstige Unterlagen / Schwerbehindertennachweis (PDF/JPEG/PNG/BMP)

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Zur Verstärkung der Abteilung Gewässer Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit - unbefristet einen/eine

Mitarbeiter*in im Gewässer-Betrieb (w/m/d) - Ref.-Nr.: 57-2025

Einsatzort: Gewässermeisterei in Bergheim, bei überörtlichem Einsatz das gesamte Verbandsgebiet.

Aufgaben

Führen von landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen Geräten
Das Arbeiten mit Freischneidern, Motorsägen, handgeführten gartenbaulichen Geräten und funkferngesteuerten Mähgeräten
Die Instandhaltung und Pflege von Maschinen, Arbeitsgeräten und Wehranlagen
Der Einsatz erfolgt nach den jeweiligen Erfordernissen

Die Arbeit erfolgt ganzjährig im Freien. Es handelt sich um eine körperlich anspruchsvolle Aufgabe, da die Arbeiten auch in Gewässerböschungen durchgeführt werden. Wir erwarten ein hohes Maß an Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft sowie soziale Kompetenz. Die Teilnahme an der Rufbereitschaft sowie an Hochwassereinsätzen außerhalb der üblichen Dienstzeiten ist notwendig.

Anforderungen

Eine abgeschlossene Ausbildung als Wasserbauer*in, Forstwirt*in, Landwirt*in oder Gala-Bauer*in oder vergleichbar
Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit land- und forstwirtschaftlichen Maschinen und Geräten sind notwendig.
Führerscheinklassen B und CE ist Voraussetzung
Teilnahme an der Rufbereitschaft
AS Baum I von Vorteil oder die Bereitschaft zum Erwerb notwendig

Wir bieten

*Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
*Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG5) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
*An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
*Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
*Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
*Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
*Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).

Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 15.02.2026.

Bei Fragen melden Sie sich gern bei Laura Claus (Personalrecruiting): 02271 / 88 - 1169.