HR & Recruiting Specialist / People Partner (m/w/d)

Gestalte mit uns die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung

Als HR & Recruiting Specialist / People Partner (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und der Gewinnung neuer Talente. Du unterstützt unsere HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft, übernimmst eigenverantwortlich Projekte und bist die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Fragen.

Du liebst es, Menschen zusammenzubringen, Prozesse zu optimieren und mit deiner Arbeit echten Mehrwert für unser Team zu schaffen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Über uns

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken. Seit über 25 Jahren entwickeln wir spezialisierte Softwarelösungen für psychotherapeutische Praxen und bieten darüber hinaus Telematik- und Sicherheitsprodukte an. Mit über 100 Mitarbeitenden sind wir ein starker Player im Healthcare-IT-Markt. Unser Büro liegt im Herzen von Berlin-Charlottenburg - lebendig, modern, gut erreichbar.

Das erwartet dich

Recruiting & Talent Acquisition

End-to-End-Verantwortung im Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Aktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle
Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Koordination des Auswahlprozesses
Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Employer Branding-Maßnahmen

Operative HR-Unterstützung

Entlastung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft durch eigenständige Übernahme von Aufgaben
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragen
Mitarbeit bei der Personaladministration und -verwaltung
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools

People Development & HR-Projekte

Gestaltung und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Eigenverantwortliche Durchführung von HR-Projekten (z.B. Evaluierung Performancereviews)
Unterstützung bei Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Performance-Management
Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur

Zusammenarbeit & Beratung

Enge Abstimmung mit der HR-Leitung und den Fachbereichen
Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
Kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und -Standards

Das bringst du mit

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
2-3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting
Sehr gute Kenntnisse im Recruiting und in operativen HR-Prozessen
Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, eigenständig Aufgaben zu übernehmen und umzusetzen
Organisationstalent und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software/Bewerbermanagementsystemen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Gründe, warum Du Teil von Epikur werden solltest

30 Tage Urlaub - für deine Erholung
40-Stunden-Woche mit transparentem digitalen Zeiterfassungssystem
Hybrides Arbeiten - in der Regel 1-2 Tage pro Woche im Büro
Wöchentlicher Company Day mit Catering, Teamlunch und Raum für Austausch
Deutschlandticket sowie betriebliche Altersvorsorge
Zugang zu Corporate Benefits - exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine offene Du-Kultur in einem stabilen Mittelstandsunternehmen mit Konzern-Backup

Interesse geweckt? Dann lass uns ins Gespräch kommen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung - am liebsten digital und als PDF per E-Mail.

Du hast noch Fragen?

Dann melde dich gern direkt bei Jan (Referent Personal) - ich bin für dich da.

Wir sind gespannt, dich kennenzulernen - ganz gleich, ob per Mail oder bald bei uns im Büro.

Weitere nützliche Informationen über unseren Bewerbungsprozess findest du hier.

+49 30 340 601 120 job@epikur.de

Dein Ansprechpartner

Jan Moritz Klingels (Personalreferent)

+49 30 340 601 120
job@epikur.de