Aufgaben

Zielgerichtete Betreuung und Unterstützung unsere Teilnehmer:innen auf ihrem Weg in den Beruf oder zum Abschluss einer betrieblichen Berufsausbildung
Kundenspezifische Analyse des Arbeitsmarktes
Vermittlung berufsfachlicher Orientierung und Inhalte
Akquisition von Praktikums- und Ausbildungsplätzen sowie Betreuung der Teilnehmer:innen im Praktikum
Förderung von Schlüsselkompetenzen
Durchführung von Bewerbungstraining bzw. Arbeitsmarktorientierung
Identifikation von individuellen Hemmnissen und Entwicklung von Bewältigungsstrategien
Krisenintervention
Konfliktbewältigung
Kontaktaufnahme und -vermittlung zu Ämtern, Behörden usw.
Dokumentation von Teilnahmeverläufen und Förderplanung
Fehlzeitenmanagement
Kommunikationsfähigkeit, Sozialkompetenz sowie ein stark kundenorientiertes Verhalten

Das bieten Sie

Studium der Sozialpädagogik/ -arbeit bzw. Soziale Arbeit, Heil-, oder Rehabilitations- oder Sonderpädagogik; Weitere Studienabschlüsse (Diplom, Bachelor, Master oder Magister Artium) mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten (Sozial-/Heil-) Pädagogik/ Sozialarbeit oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik oder Jugendhilfe oder staatl. anerkannte:r Erzieherin:in, Heilerziehungspfleger:innen oder Arbeitserzieher:in mit einschlägiger Zusatzqualifikation und mehrjähriger Berufserfahrungalternativ
Qualifikation als Meister:in, Techniker:in oder Fachwirt:in mit Ausbildereignungsprüfung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in den letzten 5 Jahren
Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen
Kenntnisse des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes sowie entsprechende Betriebskontakte
Einschlägige Erfahrung im Bewerbungstraining und dem Erstellen von Bewerbungsunterlagen
Gute EDV-Anwenderkompetenz (MS Office, Internet, Jobbörse, E-Mail)
Führerschein Klasse B, Mobilität
Spaß an der Arbeit in einem interdisziplinären Team
Hohe(s) Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit

Das bieten wir Ihnen

Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12.,31.12.
Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
Flexible Arbeitszeitmodelle - beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich gerne Initiativ über unsere Homepage .

Bildungsbegleiter (m/w/d)