Empfangsmitarbeiter (m/w/d)

(Stellen-ID: 520)

Unser Kunde

Schnellstmöglicher Start im temporären Einsatz

[Autohaus im Westen von Hamburg]

Darauf dürfen Sie sich freuen

sehr attraktive Vergütung ab 16,50 € Stundenlohn mit durchschnittlich mindestens 3000 € (brutto) im Monat (bei 40 Wochenstunden)
finanzielle Sicherheit durch den "Heidrun-Jürgens-Garantielohn"
flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle (z. B. durch Arbeitszeitkonto) möglich
während Ihres Einsatzes genießen Sie dieselben sozialen Absicherungen und Rechte wie ein „regulärer Arbeitnehmer“ - unabhängig davon, ob Sie Quereinsteiger, Berufsanfänger, Absolvent oder Profi sind
Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt
individuelle Beratung
faire Bezahlung und übertarifliche Branchenzuschläge
Transparenz - gleiche Bedingungen für gleiche Arbeit
Schutz - gute Sozialleistungen, geregelte Arbeitssicherheit
Sicherheit - hohe Absicherung durch klare Regelungen
vollständige Übernahme des „Deutschland Tickets“
selbstverständlich ist die Vermittlung für Sie als Bewerber (m/w/d) kostenlos
und noch vieles mehr...

Ihre Aufgaben

Annahme und Weiterleitung von Telefonaten
Empfang von Kunden und Gästen
Terminvereinbarungen
Datenerfassung
Büroorganisation
administrative Tätigkeiten

Ihr Profil

abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung wie z. B. Kaufmann für Büromanagement, Bürokauffrau oder vergleichbare Qualifikationen
sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
Teamfähigkeit und souveränes Auftreten
Hohe Zielorientierung und Effizienz in der Arbeitsweise
Freude an telefonischer Kommunikation

Ihr Ansprechpartner

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse zusammengefasst als pdf-Datei) per E-Mail an:

Heidrun Jürgens Personaldienstleistungen GmbH
Herrn Marlon Tigges
E-Mail: marlon.tigges@heidrunjuergens.de
Telefon: 040 / 325455 - 25

Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir in den Stellenbeschreibungen sowie generell auf unserer Homepage auf eine Differenzierung zwischen den Geschlechtern. Alle verwendeten Begriffe gelten aber im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gleichermaßen für alle Geschlechter.

#ind