Ihre Aufgaben

Personalplanung und Personalauswahl im gewerblichen Arbeitnehmerbereich sowie für Auszubildende, Praktikanten und Studenten in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und unseren Führungskräften
Planung, Organisation, Koordination und Weiterentwicklung der gesamten Ausbildung
Steuerung und Organisation von Personalmarketingmaßnahmen und regelmäßige Teilnahme an Berufs- und Ausbildungsmessen
Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Administrative und operative Umsetzung sämtlicher HR-Maßnahmen für den definierten Mitarbeiterkreis
Planung und Koordination des Weiterbildungsangebots und Begleitung von Personalentwicklungsprozessen
Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Entwicklung und Optimierung unserer Personalprozesse und Sicherstellung einer sorgfältigen Dokumentation und Administration
Mitwirkung an abteilungsübergreifenden Sonderaufgaben und Projekten (Vertretung Sekretariat)

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich
Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden sowie in der Ausbildungskoordination, optimalerweise Ausbildereignung (AdA-Schein)
Berufserfahrungen im Recruiting in einem mittelständisch geprägten Produktionsunternehmen
Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Kommunikative, authentische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und einem hohen Maß an Loyalität, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Koordinationsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit und Eigeninitiative
Gute MS-Office-Kenntnisse
Selbstständige, gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
gute Englischkenntnisse wünschenwert

Personalreferent / Ausbildungskoordinator (m/w/d)