Popkantor (m/w/d) in Vollzeit (B-Kirchenmusikerstelle)

Sie möchten innovative Ideen in der Kirchenmusik entwickeln?

Dann ist dies möglich als

POPKANTOR (m/w/d) im Kirchenkreis Moers (Vollzeit, befristet auf 5 Jahre, B-Kirchenmusikerstelle)

Der Kirchenkreis Moers sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, welche die Kirchenmusik auf Kirchenkreisebene weiterentwickelt.

Der Kirchenkreis Moers liegt am Niederrhein und umfasst zzt. 20 Kirchengemeinden und 6 Regionen. Stadt- und Landgemeinden bieten vielfältige Möglichkeiten kirchenmusikalischer Arbeit.

Arbeitgeber: Kirchenkreis Moers

Stellenart: Stelle für Hochschulabsolventen

Arbeitsfeld: Kirche / Gemeinde

Stellenumfang: Vollzeit

Befristung: Die Stelle ist auf 5 Jahre befristet.

Voraussetzung Konfession: Mitglied in einer evangelischen Landeskirche

Bewerbungsfrist: 31\. Januar 2026

· neue Konzepte für Gemeinden, Regionen und den Kirchenkreis entwickeln

· Projektarbeit, die in die Kirchengemeinden strahlt

· Gestaltung von Gottesdiensten, Organisation von Konzerten, Coaching und Workshops

· Vernetzung und Beratung der Gemeinden

· Zusammenarbeit mit anderen kreiskirchlichen Arbeitsgebieten (z. B. Jugendreferat, Bildungseinrichtung)

· Förderung von Ehrenamtlichen und kirchenmusikalischem Nachwuchs

· ein abgeschlossenes Kirchenmusikstudium BA/MA (B- oder A-Prüfung) mit Schwerpunkt Popularmusik

· Zugehörigkeit zur Evangelischen Kirche

· pädagogische und methodische Kompetenzen

· die Fähigkeit neue Konzepte für die Gemeinden, Regionen und den Kirchenkreis zu entwickeln und umzusetzen

· Organisations- und Planungskompetenz

· Offenheit und Kommunikationsfähigkeit

· sicherer Umgang mit neuen Medien

· Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung

· Führerschein Klasse B und die Bereitschaft das eigene KFZ für Dienstfahrten zu nutzen

· ein Kirchenkreis in kulturell interessantem Umfeld (z. B. Moersfestival, Comedy Arts, Schlosstheater, Kloster Kamp) mit lebendiger kirchenmusikalischer Arbeit

· Bands und Chöre in den Gemeinden, die ein vielfältiges Repertoire pflegen

· Gemeinden und Regionen, die miteinander neue Wege in der Kirchenmusik gehen wollen

· finanzielle Mittel für Ausstattung und Projekte

· ein Kirchenmusikkonvent, in dem der kollegiale Austausch und die Planung gemeinsamer Projekte im Kirchenkreis möglich sind

· eine enge Zusammenarbeit mit dem Kreiskantor

· eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre

· eine Fachgruppe, welche die Arbeit begleitet

· Popkantor:innen in benachbarten Kirchenkreisen, die sich auf den kollegialen Austausch freuen

· Bezahlung nach BAT-KF (je nach Qualifikation EG 11 oder EG 12)

· attraktive überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

• Anhang 1