Prozess- und Change-Manager:in für Moderne Arbeitswelten (m/w/d)Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund 136.000 Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Und im Bezirksamt Lichtenberg sorgen wir mit über 2.300 Kolleg:innen dafür, dass unser Bezirk für 310.000 Menschen lebenswert ist. Von Platte bis Schloss, Bucht bis Baulücke, Raver bis Rentner - in unserem Bezirk ist alles drin. Und wo alles drin ist, gibt‘s richtig was zu tun. Wir krempeln die Ärmel hoch, um den Bezirk jeden Tag besser zu machen. Deshalb suchen wir Menschen, denen es nicht egal ist, für wen oder was sie arbeiten.

Aktuell sucht unser Steuerungsdienst eine:n engagierte:n Prozess- und Change-Manager:in für Moderne Arbeitswelten (m/w/d)

Beschreibung
Der Steuerungsdienst ist interner Dienstleister und unterstützt Führungskräfte und Mitglieder des Bezirksamts bei der strategischen Ausrichtung und Gestaltung der Bezirksverwaltung sowie den anstehenden Veränderungsprozessen für eine optimierte, moderne und bürgernahe Verwaltung. Zu den Hauptaufgaben zählen die Implementierung eines strategischen Zielsystems, die Durchführung beteiligungsorientierter Projekte der Organisationsentwicklung, das Geschäftsprozess- und Qualitätsmanagement, die Förderung der Digitalisierung von Dienstleistungen sowie die kaufmännische Finanz- und Budgetsteuerung.

Ihre Aufgaben

Steuerung und Gestaltung nachhaltiger Veränderungsprozesse, etwa im Kontext moderner Arbeitswelten, in enger, partizipativer Zusammenarbeit mit Beschäftigten und Führungskräften
Initiierung, Planung und Umsetzung von Projekten, Workshops und Fortbildungen, die Veränderungskompetenzen stärken und moderne Arbeitskulturen fördern
Unterstützung der Organisationseinheiten bei der bedarfsorientierten Umsetzung neuer Herausforderungen und Anforderungen im Rahmen laufender Entwicklungsprozesse
Mitwirkung bei der fortwährenden Weiterentwicklung, regelmäßigen Aktualisierung und Operationalisierung der strategischen Ziele gemeinsam mit Mitgliedern des Bezirksamtes und den Leitungen der Organisationseinheiten
Vernetzung mit relevanten internen Fachplaner:innen sowie externen Partner:innen (z. B. Senatsverwaltungen) zur Unterstützung der Entwicklungs- und Veränderungsvorhaben, auch im Rahmen von Gremienarbeit

Besetzungszeitraum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Entgeltgruppe: EG 11 TV-L
Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich)

Ihr Profil

abgeschlossene (Fach-)Hochschulbildung (z. B. Bachelor, Fachhochschul-Diplom) der Fachrichtung (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer/anderer Studiengänge, die den Nachweis über umfangreiche, moderne und vielseitige Kompetenzen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen, im besten Fall mit Zertifikaten, führen können
mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen, in der Moderation von Workshops sowie rund um die Thematik „moderne Arbeitswelt“
Qualifizierung im Bereich Organisationsentwicklung, Projektmanagement und idealerweise Visualisierung
umfassende Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des Change-Managements/Projektmanagements

Eine detaillierte Beschreibung und weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil am Seitenende unter dem Link "weitere Informationen".

Das bieten wir

Gesundheitsmanagement
Wir fördern Ihre Gesundheit. Nutzen Sie monatlich 4 Stunden Ihrer Arbeitszeit für Sportkurse oder spezielle VHS-Angebote. Zusätzlich bieten wir Ihnen weitere Beratungs- und Veranstaltungsangebote.

für Diversity
Wir verstehen Diversität als Bereicherung. Als Bestandteil der vielfältigen toleranten und weltoffenen Verwaltung Berlins ist die Förderung von Chancengerechtigkeit unser zentraler Auftrag.

Finanzielle Anreize
Ihr Entgelt ist sicher und gesetzlich bzw. tariflich geregelt. Zusätzlich bieten wir die Hauptstadtzulage und jährliche Sonderzahlung, Firmenticketmodelle und für Tarifbeschäftigte die Betriebsrente.

Ein kollegiales Arbeitsklima
Wir legen Wert auf Teamgeist, Vertrauen und eine Kultur, in der man sich gegenseitig unterstützt. Damit stehen wir für ein offenes Miteinander, beginnend schon bei der Einarbeitung durch Kolleg:innen.

Karriereförderung
Wir fördern und unterstützen die Entwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen mit vielfältigen Fortbildungsangeboten - bis hin zur Verwaltungsakademie und eröffnen Ihnen damit neue Perspektiven.

Flexible Arbeitszeiten
Für Ihre echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeit. Zudem fördern wir mobiles Arbeiten und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Machbarkeit.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen Ansprechpersonen für Ihre Fragen:

zum Bewerbungsverfahren:
Herr Marcel Maaß
Serviceeinheit Personal - Fachbereich Recruiting
PS REC 1
030 90296 6813

zum Aufgabengebiet:
Frau Inga Tiede
Steuerungsdienst - Strategische Steuerung
StD Strat L
030 90296 3520

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

Anschreiben
Aktueller Lebenslauf
Nachweis der beruflichen Qualifikation

Mit Ihren Bewerbungsunterlagen übersenden Sie bitte Ihre aktuelle Dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als 12 Monate). Sollte dies nicht vorliegen, bitten wir die Erstellung zu veranlassen.

Bewerbungsfrist:
Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann bewerben Sie sich online bis zum 28.11.2025 .
Wir schätzen und fördern die Vielfalt unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und

...

Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".

Prozess- und Change-Manager:in für Moderne Arbeitswelten (m/w/d) (Homeoffice möglich)