Personalreferent/ HR Business-Partner (m/w/d)
Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V.
ArbeitszeitVollzeit
Karriere EbenePosition mit Berufserfahrung
Über unsWir beim DSGV vertreten die Sparkassen-Finanzgruppe als Fach- und Spitzenverband. Bei uns sind Sie in einem Team hoch qualifizierter Spezialisten in jeder Hinsicht ganz vorne mit dabei - in unserem Digitallabor, dem Newsroom, bei der Vertretung der Interessen unserer Mitglieder, im Bereich Recht oder in einem unserer Zukunftsprojekte.
Ihre Zukunftsaufgabe beim Marktführer: Menschen verstehen, Sicherheit geben, Zukunft denken - das ist die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir sind regional stark verwurzelt. Gemeinwohlorientierung und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Werte, unsere Gruppe ist der größte nicht-öffentliche Sport- und Kulturförderer in Deutschland.
Als etablierter Spitzenverband bieten wir Ihnen beides - eine agile Atmosphäre in einem vielfältigen Umfeld und gleichzeitig sichere Arbeitsbedingungen mit echter Work-Life-Balance und einem tollen Gesamtpaket.
Aufgaben- Personalbeschaffung und -einsatz: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Personalbeschaffung und dem optimalen Personaleinsatz
- Beratung: Umfassende Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrechts
- Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen: Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Rechtsanalysen: Durchführung unabhängiger Analysen betriebsrelevanter Rechtsfragen im Bereich Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht sowie im Lohnsteuerrecht
- Vertragsverhandlungen: Aktive Beteiligung an Vertragsverhandlungen mit dem Betriebsrat
- Impulsgeber: Proaktives Identifizieren und Einbringen von Handlungsbedarfen im Arbeitsrecht und zu aktuellen Personalthemen
- Operative Steuerung: Übernahme der operativen Steuerung des zugeordneten Sachgebietes
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Eigenständige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen
- Projektarbeit: Aktive Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung
- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung
- Expertenstatus im Arbeitsrecht
- Berufserfahrung als Personalreferent
- Spezialkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere TVöD und Sozialversicherungsrecht, Spezialkenntnisse Personalwirtschaft
- betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, gute PC-Anwenderkenntnisse
- gute analytische Fähigkeit für rechtliche und personalwirtschaftliche Fragen
- kostenbewusstes Handeln
- die Gabe, neue Trends in der Personalarbeit zu erkennen und deren Realisierbarkeit unter Berücksichtigung der Ziele und Strukturen des DSGV einzuschätzen
- Work Life Balance in einem modernen hybriden Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Attraktives Gehaltspaket
- Umfassende betriebliche Altersversorgung
- Vermögenswirksame Leistungen in maximaler Höhe
- Kostenfreies Deutschlandticket
- Jobrad-Leasing
- Cafeteria sowie Restaurantschecks
Ihr Recruiting Team
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10117 Berlin
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Zühal Celik
P I, Personal (P I)
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