Die Start-Guides arbeiten als Vermittler zwischen allen beteiligten Gruppen. Sie erfragen im Vorfeld die Personalbedarfe der Arbeitgeber und gleichen diese mit den Qualifikationen der Teilnehmenden ab. In Einzelcoachings optimieren die Start-Guides die Bewerbungsunterlagen und unterstützt die TN bei deren persönlichem Bewerbungsmanagement. Regelmäßige Netzwerktreffen sorgen für Aktualität und sorgen für ein Wachstum des Arbeitgeberpools.

Als Qualifikationskriterien sehen wir ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Sozialwissenschaft, Pädagogik interkulturelle Kommunikation, Wirtschaft oder Verwaltung vor. Zudem eignen sich Mitarbeitende mit abgeschlossenem anerkannten Ausbildungsberuf mit Ausbilderschein oder Meister in diesem Projekt. Zusätzlich legen wir Wert auf:

Erfahrungen in arbeitsmarktbezogener Beratung
Kenntnisse über Migrationsrecht, Arbeitsmarktzugang (z.B. Jobbörse) und Integrationsförderung
Empathie und interkulturelle Kompetenz
Netzwerkaufbau und -pflege
Kommunikationsstärke

Jobcoach