Referent/in Budget- und Entgeltverhandlungen (m/w/d) / 12907 / Dezernat 02 - Finanzen und Controllin
Referent/in Budget- und Entgeltverhandlungen (m/w/d)
(Entgeltgruppe: EG 12 TV-L)
Einsatzbereich: Dezernat 02 - Finanzen und Controlling
Stellen ID: 12907
Eintritt: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit / 38,5 Std
Vertragsart: Unbefristet
- Kalkulation der krankenhausindividuellen Fallpauschalen und Zusatzentgelte
- Berechnung von Zu- und Abschlagstatbeständen
- Vorbereitung Durchführung und Nachbereitung der Budgetverhandlungen und den Verhandlungen zu den Untersuchungs- und Behandlungsmethoden (NUB)
- Kalkulation von Ausbildungs- und Pflegebudget
- Vorbereitung und Abstimmung erforderlicher Wirtschaftsprüfertestate
- Abwicklung von Genehmigungsverfahren mit der Bezirksregierung
- Erstellung von vorläufigen- und endgültigen Erlösausgleichsberechnungen
- Kalkulation der ambulanten Leistungen und Vergütungsentgelten
- Vor- und Nachbereitung der ambulanten Vergütungsverhandlungen (u.a. Hochschulambulanzen, Kinderspezialambulanzen, Sozialpädiatrisches Zentrum)
- Überwachung der ambulanten Vergütungsverträge
- Auswertung der stationären und ambulanten Leistungs- und Erlösdaten
- Beratung der Kliniken, Konzern- und Tochterunternehmen und der internen Schnittstellen in Budgetangelegenheiten
- Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, im Idealfall mit Schwerpunkt Gesundheitsökonomie, Controlling
- Erfahrung im Bereich Medizincontrolling oder stationärer Budgetverhandlung
- Erfahrungen mit KIS Medico, SAP und Data Warehouse TIP HCe
- Strukturierte, ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Analytische und strategische Arbeitsweise
Freuen Sie sich auf:
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.